Senior Director, Talent Acquisition

🕒 3 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $140.000 - $150.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 1%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Versapay

SiteLinkedInTodas as Vagas

201 - 500 funcionários

Fundada em 2006

🤝 B2B

💳 Fintech

☁️ SaaS

💰 $4.000.000 Post-IPO Debt em 2019-11

B2B • Fintech • SaaS

A Versapay é uma empresa que oferece uma rede colaborativa de contas a receber (AR), projetada para automação de AR líder de mercado e soluções de pagamento B2B. A plataforma disponibiliza ferramentas para automatizar tarefas de AR, gerenciar a aplicação de pagamentos (cash application) e facilitar pagamentos B2B em múltiplos canais, integrando-se a sistemas ERP como Microsoft Dynamics, NetSuite e Sage Intacct. As soluções da Versapay ajudam as equipes a colaborar de forma eficaz na nuvem, reduzindo o processamento manual e melhorando o fluxo de caixa. A empresa tem como foco simplificar o processo do faturamento ao recebimento (invoice-to-cash) com uso de inteligência artificial, aprimorar a experiência do cliente com portais fáceis de usar e oferecer métodos de pagamento digitais completos. A Versapay também dá suporte a transações B2B em larga escala no mundo todo, promovendo eficiência e benefícios ambientais por meio do faturamento digital.

Descrição

• Own and evolve the enterprise talent acquisition strategy in partnership with the CPO and executive leadership team • Define consistent hiring standards, structured assessment practices, and quality-of-hire expectations across the company • Build hiring plans around the company's most critical capabilities and growth priorities • Identify hiring and capability gaps early and drive action to close them • Own quality of hire end-to-end, partnering with business leaders on critical and executive searches • Build strong pipelines for high-priority roles and ensure hiring managers make timely, well-informed decisions • Use data, technology, AI, and automation to improve recruiting efficiency, pipeline visibility, and decision quality • Lead, coach, and develop the recruiting team, setting clear priorities, capacity plans, performance expectations, and standards of work • Serve as a trusted advisor to the CPO, CEO, and executive leadership team on talent and organizational decisions • Translate talent data into clear business insights, risks, and recommendations • Deliver real-time market intelligence and compensation benchmarking to inform hiring decisions, workforce planning, and offer strategies

🎯 Requisitos

• 10-12+ years of progressive experience in Talent Acquisition or recruiting, including experience leading a talent acquisition team • Experience in high-growth technology, SaaS, fintech, or similarly dynamic environments • A demonstrated track record of building recruiting strategies, teams, processes, and programs that scale • Deep hands-on recruiting and candidate assessment expertise, including executive and critical-role hiring • A highly analytical, data-driven approach to talent decisions, with sound judgment and strong business orientation • A bias toward action, with the ability to move between strategic thinking and hands-on execution • The ability to operate effectively in an environment where growth, efficiency, and accountability are equally important • Strong executive presence and proven credibility with senior leaders • Preferred: Experience operating in a PE-backed, private-equity, or highly performance-oriented environment • Preferred: Experience using AI and emerging technology to improve how candidates are identified, assessed, selected, and engaged • Preferred: Experience recruiting within both Canadian and US markets, including understanding differences in talent landscapes and recruitment strategies, is an asset