Benefits Specialist

🕒 Maio 8

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $45.000 - $65.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👩‍👩‍👧‍👦 Recursos Humanos (RH)

🦅 Patrocina Visto H1B

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North

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1001 - 5000 funcionários

💳 Fintech

🛍️ Comércio Eletrônico

🤝 B2B

Fintech • eCommerce • B2B

A North é um fornecedor abrangente de soluções de pagamento. Especializando-se em sistemas de ponto de venda, processamento de pagamentos e serviços para comerciantes, a North oferece uma ampla gama de produtos para otimizar as operações de negócios, tanto online quanto offline. Seus serviços incluem pagamentos móveis seguros, gateways de e-commerce, soluções de POS e ferramentas de back-office como faturamento, relatórios, gerenciamento de estoque e programas de fidelidade do cliente. A North atende diversos setores, incluindo varejo, restaurantes, saúde, jogos e mais, com soluções robustas adaptadas às necessidades específicas de negócios. Eles oferecem opções escaláveis para empresas e franquias e fornecem APIs para que os desenvolvedores criem soluções de pagamento integradas. Comprometida com a segurança, a North garante que todas as transações sejam validadas pelo PCI DSS, com criptografia avançada e tokenização.

Descrição

• Serve as the primary point of contact for all leave-related inquiries, providing empathetic and timely support to team members navigating FMLA, ADA, and personal leaves. • Manage the full lifecycle of multi-state LOAs, ensuring seamless coordination between payroll, people operations, and external carriers. • Maintain a deep understanding of Federal and State guidelines (including ERISA, ACA, and FMLA) to ensure our leave policies remain cutting-edge and compliant. • Manage NAB’s Benefit Programs (Health, Wellness, Leave, Tuition Reimbursement, etc.) • Resolve team member benefit inquiries with timely, equitable, and courteous service. • Partner with brokers to create and deliver enrollment and onboarding materials. • Maintain plan documents and notices for compliance with ERISA, ACA, HIPAA, and other regulations. • Support and gather documentation for plan audits. • Update policies according to current Federal and State guidelines. • Reconcile carrier billings and process administrative fee payments. • Analyze trends and costs to recommend improvements and containment strategies. • Administer 401(k) plans, including enrollment, distributions, and 5500 filings.

🎯 Requisitos

• High School diploma or equivalent. • Bachelor’s Degree preferred. • Minimum of three (3) years of experience in employee benefits procedures for a multi-state employer. • HRIS experience including report generation of ad hoc reports. • Self-funded Benefit Plan experience strongly preferred. • Experience with Google Workspace preferred. • Thorough knowledge of plan designs and benefit contract language. • Experience utilizing HRIS platforms for complex data management and ad-hoc report generation. • Strong ability to utilize spreadsheets and presentation tools to interpret complex data. • A CEBS Certification (Certified Employee Benefits Specialist), PHR or SHRM-CP is a plus.

🏖️ Benefícios

• Medical, Dental, & Vision Coverage • Flexible Paid Time Off • 401(k) + Match • Mental Health Support & Well-Being Program • Paid Maternity & Paternity Leave • Education Assistance • Company-funded Lifestyle Spending Account