Director of Technology

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 18

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Diretor

👻 Score fantasma 22%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Ocra

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2018

🏨 Hospitalidade

☁️ SaaS

🤖 Inteligência Artificial

💰 $1.507.758 Venture Round - Ocra em 2023-03

Hospitality • SaaS • Artificial Intelligence

A Ocra é uma plataforma de gestão de receita e distribuição que ajuda hotéis a monetizar vagas de estacionamento não utilizadas, vendendo o excedente de estacionamento para clientes que não são hóspedes. A Ocra fornece um sistema de gestão de receita (RMS) e sistema de distribuição global (GDS) alimentados por IA, adaptados para o estacionamento de hotéis, possibilitando precificação dinâmica, gerenciamento de canais, relatórios centralizados e integrações com OTAs de estacionamento. Eles também oferecem um serviço de gestão de receita totalmente gerenciado que trabalha com as equipes dos hotéis e marketplaces de estacionamento para otimizar a ocupação e preços, transformando ativos de estacionamento em fluxos de receita de alta margem (70–80%+).

Descrição

• Own delivery across product, engineering, and QA for a team of roughly ten people • Stay close to the work through design reviews, pull-request reviews, and occasional coding • Run the engineering system by unblocking dependencies, resolving ambiguity, and shortening the path to production • Build platform reliability through uptime targets, error budgets, and a sustainable on-call rotation • Scale high-volume ingestion, event pipelines, and APIs serving hundreds of locations across booking channels • Own the API surface, including partner integrations, access-control systems, third-party channels, versioning, contracts, deprecation, and documentation • Establish repeatable integration patterns for booking channels and access-control vendors • Improve CI/CD, environments, testing strategy, and observability • Partner with the AI team on data capture, event ingestion, and model-serving platform dependencies • Sequence the roadmap, surface tradeoffs, and make clear delivery decisions • Hire deliberately, set hiring standards, run the hiring process, and develop existing team members

🎯 Requisitos

• 8+ years building production software • 3+ years leading teams • Experience leading teams of approximately 5–15 people • Hands-on technical leadership, including the ability to debug systems • Depth in distributed systems and API platforms • Experience with services, queues, event streams, integration patterns, and durable data models • SRE experience with SLOs, incident command, capacity planning, and cost-aware infrastructure • Experience scaling traffic, data, or integrations • Third-party integration experience, particularly with inconsistent or poorly documented partners • Ownership of QA strategy, including automation, manual testing, and quality measurement • Clear written communication for design documents, incident writeups, and roadmap updates • Humility, curiosity, adaptability, collaboration, pragmatism, and impact orientation