Senior Executive Recruiter

🕒 Agosto 6

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 18%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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OpenLoop

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2020

💼 Consultoria

⚖️ Jurídico

📦 Logística

💰 $15.000.000 Series A - OpenLoop Health em 2023-03

Consulting • Legal • Logistics

A OpenLoop é uma plataforma de telemedicina marca branca e fornecedora de serviços gerenciados que ajuda as organizações a lançar e escalar programas de atendimento virtual. Combina tecnologia SaaS personalizável (agendamento, reservas, pagamentos, integrações EHR/API) com equipe clínica, credenciamento, cobertura de pagamento e RCM, suporte regulatório/jurídico e suporte ao paciente 24/7. A OpenLoop atende planos de saúde, hospitais e sistemas de saúde, varejistas, empregadores e empresas de saúde digital com operações impulsionadas por IA, uma rede nacional de médicos e ampla cobertura de seguros, incluindo Medicare e Medicaid.

Descrição

• Lead research and early outreach on senior and executive-level searches • Map talent across the company's space, including overlooked companies, direct competitors, and adjacent industries • Source candidates through industry communities, warm networks, referrals, and creative channels beyond LinkedIn Recruiter • Conduct credible initial outreach and phone screens before candidate handoff • Maintain clean, accurate pipelines in Ashby • Help shape job specifications, scorecards, and other search materials with recruiters • Provide market and compensation insight to sharpen sourcing strategy • Share search learnings to improve the recruiting playbook and talent database • Collaborate with recruiters, hiring managers, and business partners • Progress toward full-cycle ownership of executive searches • Perform other duties as assigned

🎯 Requisitos

• 4+ years of sourcing or recruiting experience • Ability to engage senior and C-level candidates • Clear, confident communication and fluency in the company's business strategy • Sharp instincts and sound judgment in assessing candidate fit • Curiosity and resourcefulness in identifying sourcing channels • Discretion and trustworthiness with confidential searches and sensitive information • Self-motivated and organized • Desire to grow from sourcing into full-cycle executive recruiting • Proficiency with an ATS; OpenLoop uses Ashby

🏖️ Benefícios

• Medical, Dental, and Vision plans • Flexible Spending/Health Savings Accounts • Flexible PTO • 401(k) + Company Match • Life Insurance • Pet insurance