Senior Compensation Manager

🕒 Julho 28

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $140.000 - $160.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Optro

SiteLinkedInTodas as Vagas

501 - 1000 funcionários

Fundada em 2014

☁️ SaaS

📋 Conformidade

🤖 Inteligência Artificial

SaaS • Compliance • Artificial Intelligence

A Optro é uma empresa de software corporativo (anteriormente conhecida como AuditBoard) que oferece uma plataforma de Governança, Risco e Conformidade (GRC) impulsionada por inteligência artificial para grandes organizações. Seu sistema baseado em nuvem conecta auditorias, controles, avaliações de risco, risco de terceiros e estruturas de conformidade em um modelo operacional unificado que monitora continuamente evidências, identifica falhas de controle e automatiza fluxos de trabalho de garantia. A Optro tem como alvo empresas e organizações regulamentadas que buscam ampliar programas de risco, melhorar a visibilidade e conformidade, e aproveitar a IA treinada em domínios para passar de uma supervisão reativa para um gerenciamento de risco proativo.

Descrição

• Lead the development, execution, and expansion of Optro’s global compensation strategy and localized pay structures, ensuring market competitiveness, internal equity, and alignment with international growth. • Design and maintain scalable salary structures, pay bands, and total rewards frameworks that support a high-performance culture. • Conduct ongoing global market benchmarking and compensation analyses utilizing industry surveys and external data to track market trends. • Partner with People leaders, Finance, and executive leadership to align compensation structures and incentive plans with evolving business goals and financial models. • Act as the subject matter expert for People Business Partners and Talent Acquisition on complex compensation requests, including job pricing, competitive external offers, promotions, and out-of-cycle adjustments. • Oversee the end-to-end administration of compensation cycles (merit, bonus, and equity planning), optimizing HRIS resources to drive seamless execution and global communications. • Drive compensation analytics, reporting, and dashboard creation to evaluate pay equity, monitor workforce trends, and provide leadership with actionable data for decision-making. • Lead the design, implementation, and governance of short-term incentive plans, long-term incentives (LTIP), and specialized recognition/retention levers, including budget tracking and compliance. • Ensure global compliance with federal, state, and local wage and hour regulations (including pay transparency laws); proactively educate internal teams and manage external vendor relationships as required. • Develop and deliver enablement training, documentation, and coaching to managers and leadership on Optro’s compensation philosophy and policies.

🎯 Requisitos

• 10+ years in Total Rewards/Compensation • Experience working within a fast-growing SaaS or tech company. • Proven experience scaling a global company to 1,000+ employees. • Ability to challenge senior leaders on compensation decisions that don’t align with high-performance philosophies • Workday Compensation experience preferred • Comfortable using data to predict future headcount costs and reward risks.

🏖️ Benefícios

• Launch a career at one of the fastest-growing SaaS companies in North America and EMEA! • Live your best life (LYBL)! $200/mo for anything that enhances your life • Comprehensive employee health coverage • 401(k) with company match • Competitive compensation & bonus program • Flexible vacation (exempt) / Accrued vacation (non-exempt) • Time off for your birthday & volunteering • Employee resource groups • Opportunities for team and company-wide get-togethers! • Parental Leave