Senior Sales Manager, Business Development

🕒 Março 18

🌲 Oregon, Washington – Remoto

🌲 Oregon – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $140.000 - $190.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

💰 Desenvolvimento de Negócios (BDR)

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Otis Elevator Co.

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10.000+ funcionários

Fundada em 1853

🚗 Transporte

🏢 Corporativo

Transport • Enterprise

A Otis Elevator Co. é uma líder global em fabricação, instalação e serviços de elevadores e escadas rolantes. Com mais de 2,3 milhões de unidades sob manutenção no mundo, a Otis facilita o deslocamento diário de bilhões de pessoas, o que a torna um dos nomes mais reconhecidos em mobilidade urbana. A empresa oferece um amplo portfólio de produtos, de elevadores para edifícios de baixa a grande altura, além de soluções de modernização e upgrades de segurança. A Otis é reconhecida pelo compromisso com inovação tecnológica, segurança e sustentabilidade, tendo seus produtos presentes em muitos edifícios icônicos e movimentados hubs de transporte ao redor do mundo.

Descrição

• Develop and directly manage a business development manager sales structure. • Refine and manage existing recapture & conversion programs. • Nurture relationships with existing key customers and consultants. • Partner with WHQ to leverage marketing and sales program offerings. • Manage national account RFPs and strategy. • Actively participate in the handoff process to identify gaps in conversion standard work.

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree required. • 5+ years of sales experience preferred. • Proven sales management experience. • Excellent communication skills. • Proficiency in MS Office and strong presentation abilities. • A highly motivated, goal-oriented, and entrepreneurial mindset. • Strong organizational skills with the ability to prioritize, solve problems, and manage multiple tasks. • Creative, proactive, and strategic in approach to selling and customer engagement. • Demonstrated sound business judgment and ability to sell on value.

🏖️ Benefícios

• Comprehensive medical, prescription drug, dental, and vision coverage. • 401(k) plan with a generous company match. • Three weeks of paid vacation, along with paid company holidays. • Paid sick leave, employee assistance, and wellness incentive programs. • Life insurance and disability coverage. • Generous birth/adoption and parental leave benefits, as well as adoption assistance. • Tuition reimbursement program.