Recruiter, Hiring – Talent Operations

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 28

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $60.000 - $75.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 28%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Outcapped

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2 - 10 funcionários

🤝 B2B

💼 Consultoria

B2B • Consulting

A Outcapped é uma parceira operacional para equipes de alto impacto em estágio inicial. Eles oferecem suporte operacional abrangente e orientado para serviços, lidando com a configuração da empresa (incorporação, serviços bancários, sistemas), tarefas de back-office do dia a dia (contas a pagar, cadastro de fornecedores, gestão de assinaturas, folha de pagamento), soluções de automação para reduzir trabalhos repetitivos e liderança de COO fracionada. A Outcapped se posiciona como uma equipe operacional externa prática e responsiva para startups e organizações voltadas para a missão, com o objetivo de liberar fundadores e equipes principais das operações manuais para que possam focar em produto, impacto e captação de recursos.

Descrição

• Own searches from kickoff through offer and onboarding • Manage the end-to-end hiring process across multiple roles and clients • Run structured screening calls and guide candidates through the process • Work directly with clients and hiring managers to understand their needs and role requirements • Advise on hiring approach, candidate profiles, and what “good” looks like for each search • Build candidate pipelines using a variety of channels beyond LinkedIn • Engage passive candidates with thoughtful, tailored outreach • Run structured hiring processes using repeatable workflows, templates, and best practices • Set up and manage pipelines in Ashby (our primary ATS), including stages, workflows, and templates • Contribute to improving Outcapped’s recruiting workflows, templates, and playbooks.

🎯 Requisitos

• 2+ years of full-cycle recruiting experience, with ownership of end-to-end searches • Experience scaling organizations and operating in ambiguity • Comfortable working directly with hiring managers and helping shape hiring decisions through clear, informed recommendations • Strong sourcing experience in building pipelines beyond LinkedIn • You actively look for ways to use tools, including AI, to eliminate manual work and improve how hiring gets done • Experience in using Ashby (or an equivalent ATS) • Clear, professional communication and strong follow-through.

🏖️ Benefícios

• Full-time team members receive a customized benefits bundle (e.g., health cover, paid leave, learning budget) • Contractors set their own mix, and we adjust rates accordingly. • Remote-first freedom: Work from anywhere, but you must have 3 hours of overlap with CEST working hours (9 AM – 6 PM) and availability of 3-4 hours with Pacific time.