Talent Acquisition Specialist

🕒 Julho 28

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $112.000 - $155.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 43%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Origin

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2025

🔒 Cibersegurança

🤖 Inteligência Artificial

🏢 Corporativo

Cybersecurity • Artificial Intelligence • Enterprise

Origin é uma plataforma de observabilidade e segurança de endpoint para IA agentica. Ela proporciona inteligência operacional sobre agentes de IA e servidores MCP locais em toda uma frota, descobrindo instalações sancionadas e não sancionadas, atribuindo cada ação (prompts, chamadas de ferramentas, alterações de arquivos, chamadas de rede) ao usuário e ao agente, além de reconstruir rastreamentos ponta a ponta. Origin destaca riscos de segurança, logs auditáveis e análises de gastos com IA, permitindo que CISOs, CIOs e desenvolvedores possam governar a adoção de IA nas empresas. Ela opera na camada de endpoint e enfatiza a visibilidade contínua, atribuição e aglomeração de custo/uso.

Descrição

• Own full-cycle recruiting across technical and GTM/Sales roles including sourcing, screening, coordinating interviews, managing offers, and closing candidates. • Partner closely with hiring managers to understand role requirements, define hiring criteria, and move searches forward with speed and precision. • Build and maintain a strong candidate pipeline through proactive sourcing across LinkedIn, job boards, referrals and other channels. • Serve as a brand ambassador for Origin, by creating a warm, professional, and memorable candidate experience at every stage. • Keep our ATS (Ashby) accurate and up to date, ensuring hiring data and candidate communications are timely and well-documented. • Track and report on recruiting metrics including pipeline health, time-to-fill, and offer acceptance rates. • Partner with the People & Operations team on employer branding, job postings, and process improvements as we scale. • Collaborate with the HR Coordinator to ensure a seamless handoff from offer acceptance through onboarding.

🎯 Requisitos

• 3-5 years of full-cycle recruiting experience, ideally in a tech startup or high-growth environment. • Experience hiring across both technical and GTM/Sales roles. • Strong sourcing skills with a track record of building pipelines from scratch. • Strong communicator who builds trust quickly with both candidates and hiring managers. • Highly organized and capable of managing multiple roles simultaneously without sacrificing quality or responsiveness. • Comfortable operating independently in a fast-moving, remote environment with a high degree of ownership. • Familiarity with Ashby or other ATS platforms and recruiting workflows. • Experience recruiting in the cybersecurity or enterprise software space (Nice to Haves). • Experience building or refining recruiting processes at an early-stage company (Nice to Haves).

🏖️ Benefícios

• Generous healthcare • Flexible PTO • Home-office support