Talent Acquisition Specialist

🕒 Julho 28

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $112.000 - $155.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 22%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Origin

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2025

🔒 Cibersegurança

🤖 Inteligência Artificial

🏢 Corporativo

Cybersecurity • Artificial Intelligence • Enterprise

Origin é uma plataforma de observabilidade e segurança de endpoint para IA agentica. Ela proporciona inteligência operacional sobre agentes de IA e servidores MCP locais em toda uma frota, descobrindo instalações sancionadas e não sancionadas, atribuindo cada ação (prompts, chamadas de ferramentas, alterações de arquivos, chamadas de rede) ao usuário e ao agente, além de reconstruir rastreamentos ponta a ponta. Origin destaca riscos de segurança, logs auditáveis e análises de gastos com IA, permitindo que CISOs, CIOs e desenvolvedores possam governar a adoção de IA nas empresas. Ela opera na camada de endpoint e enfatiza a visibilidade contínua, atribuição e aglomeração de custo/uso.

Descrição

• Own full-cycle recruiting across technical and GTM/Sales roles including sourcing, screening, coordinating interviews, managing offers, and closing candidates. • Partner closely with hiring managers to understand role requirements, define hiring criteria, and move searches forward with speed and precision. • Build and maintain a strong candidate pipeline through proactive sourcing across LinkedIn, job boards, referrals and other channels. • Serve as a brand ambassador for Origin, by creating a warm, professional, and memorable candidate experience at every stage. • Keep our ATS (Ashby) accurate and up to date, ensuring hiring data and candidate communications are timely and well-documented. • Track and report on recruiting metrics including pipeline health, time-to-fill, and offer acceptance rates. • Partner with the People & Operations team on employer branding, job postings, and process improvements as we scale. • Collaborate with the HR Coordinator to ensure a seamless handoff from offer acceptance through onboarding.

🎯 Requisitos

• 3-5 years of full-cycle recruiting experience, ideally in a tech startup or high-growth environment. • Experience hiring across both technical and GTM/Sales roles. • Strong sourcing skills with a track record of building pipelines from scratch. • Strong communicator who builds trust quickly with both candidates and hiring managers. • Highly organized and capable of managing multiple roles simultaneously without sacrificing quality or responsiveness. • Comfortable operating independently in a fast-moving, remote environment with a high degree of ownership. • Familiarity with Ashby or other ATS platforms and recruiting workflows. • Experience recruiting in the cybersecurity or enterprise software space (Nice to Haves). • Experience building or refining recruiting processes at an early-stage company (Nice to Haves).

🏖️ Benefícios

• Generous healthcare • Flexible PTO • Home-office support