Senior Recruiter

🕒 Julho 28

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $129.200 - $167.200 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 20%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Check

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2019

💳 Fintech

☁️ SaaS

🔌 API

💰 $75.000.000 Series C - Check em 2022-02

Fintech • SaaS • API

Check é uma empresa de infraestrutura de folha de pagamento que oferece APIs de folha de pagamento embutidas e ferramentas SaaS para plataformas e empresas. Ela fornece a tecnologia, operações e suporte para construir e expandir produtos de folha de pagamento — incluindo movimentação de dinheiro, cálculo e declaração de impostos, pagamentos em tempo real, integrações de benefícios e 401(k), compensação de trabalhadores, proteção contra fraudes e ferramentas para desenvolvedores, como um MCP e CLI. A Check tem como alvo plataformas desde startups até empresas públicas e anuncia que processa bilhões anualmente, atendendo a um grande número de empresas e funcionários.

Descrição

• Own process and pipeline for 5–10 high-priority searches, initially focused on building top-of-funnel candidate pools • Build job descriptions and interview loops with hiring managers • Define hiring needs, clarify success criteria, and engage top talent • Partner with hiring teams from intake through hiring decisions • Shape roles, lead intake conversations, challenge assumptions, and align teams on standards and needs • Maintain accurate data and process hygiene in Ashby • Leverage Ashby’s AI-augmented sourcing, search, and pipeline tools • Keep pipelines moving and improve hiring decisions while maintaining candidate engagement • Set and maintain a high performance bar for talent • Make strong long-term staffing decisions and avoid negotiation traps • Work openly with hiring managers and participate actively in recruiting channels • Partner with the Head of People and Lead Recruiter on hiring loops, compensation structures, training programs, and executive reporting

🎯 Requisitos

• 5+ years of full cycle recruiting experience, including experience in-house in a growing tech company • Technical recruiting experience is a must; experience across other functions is a plus • Fluency with Ashby, LinkedIn Recruiter, and Juicebox • Strong sourcing skills, including creative outbound messaging and structured follow-up sequencing • Proven ability to own full-cycle recruiting: TOFU, candidate communications, interview coordination, interviewer alignment, closing strategy, and offer management • Clear, direct communication and exceptional storytelling • Strong judgment and ability to maintain a high bar under time pressure • AI fluency, including leveraging AI tools for sourcing, outreach, screening, and decision-making • Bias toward visibility and working in the open • Comfort with ambiguity • Eligibility to work in the United States

🏖️ Benefícios

• Offers equity • Flexible PTO and sick leave • Generous paid parental leave for all new parents • Flexible return-to-work • 401k retirement plan • $100 monthly stipend for home internet and mobile phone expenses • Medical, dental, and vision insurance • Short-term and long-term disability insurance • Basic life insurance coverage effective on the first day of work • Team offsites, events, and hackathons • Annual 3-day company retreat • Meals on Tuesdays and Thursdays for in-office and hybrid employees • Regular happy hours, game nights, and other in-person events for in-office and hybrid employees