Lead Recruiter

🕒 Junho 15

🇵🇭 Filipinas – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 61%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 149 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 41 dias.
• 162 vagas abertas para uma equipe de 47 pessoas.
• Sem salário divulgado.

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Outsourcey

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2024

🤝 B2B

🛍️ Comércio Eletrônico

B2B • eCommerce • IT outsourcing

A Outsourcey é uma agência líder em recrutamento remoto, especializada em conectar empresas com talentos offshore qualificados. Eles simplificam o processo de terceirização para empresas que vão desde startups até grandes corporações da Fortune 500, oferecendo soluções de pessoal flexíveis, sem contratos de longo prazo ou taxas de instalação. Aproveitando uma vasta rede de profissionais qualificados, a Outsourcey ajuda os clientes a reduzir custos operacionais enquanto melhora a eficiência e escalabilidade, garantindo que as empresas possam atender efetivamente às suas demandas de projetos em várias indústrias.

Descrição

• Develop and implement recruitment strategies to attract high-quality candidates across a range of roles and departments. • Manage the full recruitment lifecycle, including job advertising, candidate sourcing, screening, interviewing, and onboarding. • Build and maintain strong talent pipelines to support current and future hiring needs. • Partner with hiring managers to understand workforce requirements and provide recruitment advice and market insights. • Oversee recruitment campaigns, ensuring a positive candidate experience throughout the hiring process. • Monitor recruitment metrics and prepare reports on hiring performance, time-to-fill, and candidate quality. • Manage relationships with external recruitment agencies, job boards, and other talent acquisition partners. • Ensure all recruitment activities comply with employment legislation, company policies, and best-practice hiring standards.

🎯 Requisitos

• Proven experience in recruitment, talent acquisition, or human resources, with experience managing end-to-end hiring processes. • Strong knowledge of recruitment strategies, sourcing techniques, and candidate assessment methods. • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships with candidates and stakeholders at all levels. • Experience using applicant tracking systems (ATS), recruitment software, and online sourcing platforms. • Strong organizational and project management skills with the ability to manage multiple vacancies simultaneously. • Ability to analyze recruitment data and use insights to improve hiring outcomes and recruitment efficiency. • Sound understanding of employment legislation, hiring compliance requirements, and recruitment best practices. • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, or equivalent industry experience.

🏖️ Benefícios

• Competitive salary • Opportunity to shape the HR function of a rapidly growing BPO. • Work closely with a team of industry leaders who have successfully scaled BPOs in the past. • Career growth and development opportunities.

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