Senior Recruiter

🕒 Março 17

🇵🇭 Filipinas – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 76%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Green Ocean Property Management

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

🏠 Imobiliário

🤝 B2B

🏢 Corporativo

Real Estate • B2B • Enterprise

A Green Ocean Property Management é uma empresa de administração de propriedades de serviço completo localizada na Grande Boston. Com mais de 40 anos de experiência, eles oferecem soluções proativas de gestão de propriedades que visam prevenir problemas antes que surjam. Seus serviços incluem seleção de inquilinos, gestão de contratos de locação, manutenção de propriedades e relatórios financeiros, enfatizando comunicação clara e atendimento personalizado a cada cliente. Eles também fornecem serviços especializados, como gestão de propriedades para investimento e associações de condomínios, garantindo o manejo especializado de todas as necessidades de propriedade. A empresa é conhecida por construir fortes relações com fornecedores confiáveis para garantir trabalhos de manutenção de qualidade e oferece serviço 24/7 para lidar prontamente com quaisquer desafios de gestão de propriedades.

Descrição

• Lead and oversee strategic recruitment processes, including proactive talent sourcing, candidate engagement, and workforce planning • Serve as a consultative partner to department heads and executives • Provide insights and solutions to hiring challenges • Build long-term recruitment plans aligned with business goals • Conduct job intake meetings with hiring managers • Define ideal candidate profiles and assess role criticality • Align with hiring managers on recruitment strategies • Design and implement targeted sourcing campaigns on LinkedIn, OnlineJobs, Indeed, and niche job boards • Conduct behavioral and structured interviews • Assess candidates for skillset and culture fit • Review, update, and optimize job descriptions according to market trends and company branding • Administer hiring assessments and analyze candidate performance • Monitor and report recruitment metrics, including time-to-fill, source effectiveness, and conversion rates • Mentor and support junior recruiters and recruitment assistants • Explore and introduce new tools, methods, and channels to improve recruitment effectiveness and employer branding

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Behavioral Science, or a related field • At least 3–5 years of proven experience in strategic and full-cycle recruitment, preferably in a remote or international setting • Strong background in sourcing executive, specialist, and volume positions across various departments • Demonstrated expertise using ATS, such as BambooHR • Demonstrated expertise using sourcing tools, such as LinkedIn Recruiter, OnlineJobs.ph, and Indeed • Proficiency in Google Workspace, including Drive, Sheets, and Docs • Proficiency in digital collaboration tools • Excellent interpersonal and communication skills • Ability to influence and negotiate with senior stakeholders • High degree of initiative and autonomy • Ability to work independently in a fully remote environment • Analytical mindset with the ability to use data to drive recruitment decisions • Strong discretion and ability to handle sensitive hiring information confidentially

🏖️ Benefícios

• Fully remote work arrangement