Senior Recruiter

🕒 4 dias atrás

🏈 Ohio – Remoto

🏈 Ohio – Remote

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Owens Corning

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10.000+ funcionários

Fundada em 1938

🏭 Manufatura

🏗️ Construção

Manufacturing • Construction • Materials

A Owens Corning é uma líder global em manufatura que se especializa em fornecer soluções inovadoras no setor de construção e materiais de construção. Com uma força de trabalho de aproximadamente 25. 000 funcionários em 31 países, a empresa foca em três negócios integrados: Compósitos, Isolamento e Telhados. A Owens Corning é dedicada a entregar produtos sustentáveis e energeticamente eficientes que aprimoram o desempenho de edificações.

Descrição

• Serve as a trusted Talent Acquisition advisor to HR Business Partners and senior leaders, aligning recruiting strategies to workforce plans, organizational design, and long-term business priorities • Lead advanced talent conversations focused on leadership capability, succession risk, niche skill gaps, and future-ready talent needs • Influence role design, hiring approach, and selection strategy for complex and senior-level searches • Lead the end-to-end recruitment lifecycle for high-impact, niche, and senior-level roles, from search kickoff and workforce planning alignment through offer negotiation and onboarding partnership • Define success profiles, leadership competencies, and enterprise-level expectations • Design and manage rigorous, equitable assessment and selection processes • Proactively identify, engage, and cultivate senior-level engineering and niche talent through passive sourcing, executive networking, referrals, and external partnerships • Build and sustain strategic talent pipelines for critical leadership and hard-to-fill roles • Provide market intelligence and talent insights to HRBPs and leaders • Deliver a consultative, white-glove candidate experience • Partner with senior leaders to guide decision-making and manage expectations • Contribute to Talent Acquisition transformation and adopt new TA practices, technology, tools, and operating models • Advise the HRIS team on recruiting technology functionality and emerging technologies • Use data and outcomes to improve recruiting effectiveness, quality of hire, and stakeholder satisfaction • Mentor and coach Talent Advisors • Partner across HR and TA to standardize approaches and deliver an enterprise-wide talent experience

🎯 Requisitos

• 7-10 years of experience in full lifecycle recruiting within a matrixed or complex organization • 5+ years of experience owning end to end recruitment for engineering, R&D, and Technology positions • Experience in leading sourcing or pre-boarding teams to enable the efficiency of the TA team • Strong experience partnering with HR Business Partners and senior leaders in a strategic, consultative talent role • Proven expertise in passive candidate sourcing, executive networking, and proactive pipeline development • Ability to translate business strategy into actionable talent and hiring strategies • Exceptional influencing, relationship-building, and communication skills with senior stakeholders • High level of business acumen, discretion, and comfort operating with ambiguity • Passion for proactive workforce planning, talent advisory, and continuous improvement