Recruiter II

🕒 4 dias atrás

⛰️ Colorado, Texas – Remoto

⛰️ Colorado – Remote 🤠 Texas – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Ryder System, Inc.

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10.000+ funcionários

Fundada em 1933

🚘 Automotivo

💼 Consultoria

🏥 Saúde

Automotive • Consulting • Healthcare

A Ryder System, Inc. é um dos principais fornecedores de soluções de cadeia de suprimentos, transporte e gestão de frotas na América do Norte. A empresa oferece uma ampla gama de serviços, incluindo logística, atendimento de comércio eletrônico, entrega de última milha, locação e manutenção de veículos comerciais e venda de caminhões usados. Com foco na otimização das cadeias de suprimentos e melhoria das eficiências operacionais, a Ryder combina tecnologia e análise de dados para fornecer soluções personalizadas para várias indústrias, como automotiva, bens de consumo e saúde. A Ryder está comprometida em oferecer uma experiência de ponta a ponta perfeita para seus clientes, desde o armazenamento e distribuição até o transporte e entrega.

Descrição

• Provide World Class Recruiting Services to the Ryder organization in a cost-effective manner • Continuously search for and provide state-of-the-art recruitment methodology • Identify, recruit, interview and recommend candidates for entry- and mid-level, high-volume positions and managerial, technical and/or professional positions • Source, screen, interview and refer candidates to hiring managers • Develop effective working relationships with placement agencies and external recruiters • Maintain effective working relationships with HR and business partners to ensure appropriate service levels • Analyze staffing issues of moderate scope across a variety of factors • Ensure compliance with all legal aspects of recruiting • Promote Ryder as an employer of choice • Determine the best recruiting avenues • Contribute to organizational projects and goals • Assess staffing needs of business units and take appropriate steps to meet service levels • Perform other duties as assigned

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in related field required or equivalent work experience • Four (4) years or more experience in a related area required • Sources, screens, interviews and refers candidates to hiring managers • Strong verbal and written communication skills • Ability to create and maintain professional relationships within all levels of the organization • Ability to work independently and as a member of a team • Flexibility and self-drive to excel in a fast-paced environment • Capable of multitasking, highly organized, with excellent time management skills • Detail oriented with excellent follow-up practices • Business perspective • Ability to exercise judgment in accordance with policies and guidelines • Compliance with established procedures and/or protocols • Must comply with legal aspects of recruiting

🏖️ Benefícios

• Comprehensive health and welfare benefits, including medical, prescription, dental, vision, life insurance and disability insurance options • Paid time off for vacation, illness, bereavement, family and parental leave • Tax-advantaged 401(k) retirement savings plan • Potential eligibility for annual bonus, commission, and/or long-term incentive plan based on position level/type • Room to grow and having a voice that’s heard • Culture built on respect, collaboration, innovation and safety