Energy Advisor II

🕒 Agosto 8

🌐 Estados Unidos, Canadá – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇨🇦 Canadá – Remoto

💵 $59.000 - $69.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Power TakeOff

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2007

⚡ Energia

🤝 B2B

💰 $65.000 Seed Round em 2014-10

Energy • Software • B2B

A Power TakeOff é uma contratada de implementação de serviços públicos que se especializa em soluções de eficiência energética para pequenas e médias empresas (PMEs). A empresa aproveita os investimentos em Infraestrutura Avançada de Medição (AMI) para oferecer programas personalizados e orientados por dados de eficiência energética, como o programa de eficiência energética comissionamento virtual (VCx). Utilizando software como a Plataforma de Inteligência Utilitária, a Power TakeOff permite que as concessionárias envolvam os clientes com insights personalizados e medidas operacionais que resultam em economias significativas de energia. Sua abordagem inovadora capitaliza em análises remotas e engajamento virtual para melhorar o engajamento do cliente e fomentar reduções eficazes de energia nos Estados Unidos.

Descrição

• Recruit and engage business, institutional, and commercial customers through email and phone calls • Own pipelines and accounts end-to-end, strengthening long-term account management • Manage a larger and more complex portfolio to yield more kWh savings • Lead client meetings and answer customer questions accurately • Provide recommendations and remote support for participants implementing energy-saving actions • Analyze data to prioritize accounts, adjust outreach approaches, make decisions, and track savings goals • Explain how metrics inform recommendations and decisions • Use data to recommend actions for common facility types • Monitor smart meter data after recommended changes are implemented • Work with the internal Measurement and Verification team to confirm energy savings • Identify areas for continuous improvement in the Energy Advisor role and processes • Troubleshoot common issues and provide informal guidance within the pod • Participate in knowledge-sharing, team discussions, and efforts to build a positive team environment • Strategize to accomplish individual goals that support team success • Adapt to change and persist through challenges

🎯 Requisitos

• At least 1 year of customer-facing demand-side management (DSM) experience, including energy auditing or energy advising in commercial, industrial, or residential settings • 2+ years of professional experience, preferably in sales or business development • 6+ months of experience engaging prospective participants through cold calls, emails, and meetings • 6+ months of experience collaboratively problem-solving with prospective businesses and implementing energy-saving actions • Experience with CRM systems such as Salesforce or Outreach.io • Experience with data analysis and interpretation to identify and solve problems • Knowledge of energy efficiency concepts and application • Effective sales skills and motivation to achieve goals • Ability to develop and maintain positive relationships with customers and colleagues • Positive and professional communication under pressure • Self-motivated with a strong work ethic • Ability to work in a remote team environment and give and receive feedback • Exceptional oral and written communication skills • Bilingual abilities are a plus

🏖️ Benefícios

• Medical Insurance, including vision and dental • Health Savings Account contributions • Retirement plans with company matching • Student Loan Incentive Repayment Program (eligible 12 months after employment) • 15 paid vacation days, increasing to 20 after the first year • 7 flexible well-being days • At least 9 paid holidays • All company winter break between Dec. 25th and Jan. 1st • Summer "Friyays", from June through August each 2nd and 4th Friday off • Performance-based bonus plan • Opportunities for team members in the Denver and Kitchener areas to connect in person • Company-covered accommodation and travel expenses for any company travel