Talent Acquisition Lead

🕒 Agosto 19

🤠 Texas – Remoto

🤠 Texas – Remote

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 13%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Rotork

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1001 - 5000 funcionários

🏭 Manufatura

⚡ Energia

Manufacturing • Energy

A Rotork é uma empresa global líder de mercado, parte do índice FTSE-250, que fornece soluções essenciais de controle de fluxo e instrumentação para aplicações em petróleo e gás, água e esgoto, energia, processos químicos e aplicações industriais. A Rotork possui 3.700 funcionários, com presença em 39 países e atendimento a clientes em mais de 170 países, liderada por nosso escritório central em Bath, Reino Unido. Não importa onde no mundo nossos clientes estejam localizados, os produtos Rotork podem ser adquiridos localmente e contam com serviços de manutenção, reparo e atualização ao longo de toda a vida útil das plantas. Rotork – Mantendo o Fluxo do Mundo para as Futuras Gerações.

Descrição

• Partner with senior stakeholders to develop and execute short- and long-term workforce plans aligned to business strategy and growth objectives • Analyze talent data, market trends, and internal capability gaps to provide insight-driven hiring strategies • Build proactive talent pipelines for critical roles and emerging skill areas • Support organizational design and future-of-work initiatives • Manage end-to-end recruitment for critical and/or complex roles, ensuring a high-quality, inclusive candidate experience • Act as a trusted advisor to hiring managers and support candidate experience and hiring efficiency improvements • Drive innovative sourcing strategies leveraging market intelligence and digital tools • Embed diversity, equity, and inclusion principles across hiring processes • Partner with local teams and the Early Careers Lead to design and manage regional early career programs • Build relationships with universities and external communities • Create structured development pathways for early talent • Lead or contribute to cross-functional talent initiatives while driving adoption of tools and processes • Lead and embed the regional implementation of the TA model • Ensure delivery against regional SLAs, KPIs, and improvement plans • Act as key regional contact for agencies and provide governance • Leverage analytics to track hiring metrics and provide insights and recommendations • Champion continuous improvement

🎯 Requisitos

• Significant experience in Talent Acquisition, HR, and Workforce Planning • Experience in strategic and operational recruitment • Experience managing or partnering with vendors • Exposure to early careers or talent development • Bachelor’s degree or equivalent experience

🏖️ Benefícios

• Employees can work remotely