Recrutador(a) — Pipeline de Talentos e Comunidade de Candidatos (remoto a partir da LATAM)

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🔥 38 minutos atrás

🌐 México, Colômbia, +4 outros países – Remoto

🇲🇽 México – Remoto 🇨🇴 Colômbia – Remoto 🇦🇷 Argentina – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇵🇪 Peru – Remoto 🇬🇹 Guatemala – Remoto

💵 $1.250 - $1.500 / mês

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

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ScaleSource

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11 - 50 funcionários

🎯 Recrutamento

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

ScaleSource é uma plataforma de recrutamento e contratação remota que conecta empregadores dos EUA com profissionais internacionais, alinhados em fuso horário, para posições de longo prazo. A empresa foca em membros de equipe dedicados e confiáveis (não freelancers ou temporários), oferecendo serviços de recrutamento, avaliação e suporte administrativo/folha de pagamento para simplificar a contratação e reduzir custos. A ScaleSource se posiciona como uma solução B2B para empresas em busca de talentos remotos escaláveis e crescimento contínuo da equipe.

Descrição

• Proativamente buscar, entrevistar e avaliar candidatos para vagas que ainda não estão abertas • Segmentar a comunidade de talentos por função, prontidão e senioridade, mantendo os registros atualizados • Executar cadências de reengajamento para manter candidatos aquecidos e informados sobre disponibilidade • Estabelecer e manter padrões de atualização para pools de talentos • Redigir anúncios de vaga que atraiam candidatos adequados • Triar candidatos, estruturar entrevistas e defender listas curtas com evidências • Atuar em parceria com gestores de contratação (hiring managers) para definir o nível real de contratação • Aprender funções desconhecidas rapidamente e estabelecer um padrão de avaliação defendível • Responder a todo candidato dentro de 24 horas úteis • Fornecer feedback específico, honesto e útil a candidatos entrevistados • Manter relacionamento com candidatos rejeitados para incentivar candidaturas futuras e indicações • Ser responsável por pelo menos uma iniciativa de melhoria em recrutamento • Usar AI e automação para eliminar etapas manuais do recrutamento • Levar dados de recrutamento ao scorecard semanal e fazer recomendações baseadas em dados • Preencher vagas ativas em 14 dias ou menos • Apresentar candidatos a novos clientes em até 24 horas • Alcançar 75% de taxa de convite para entrevistas após apresentação ao cliente • Apoiar a contratação de 100+ novos colaboradores pela ScaleSource até o final de 2026 • Construir uma comunidade de talentos segmentada e preencher pelo menos uma vaga a partir dela em 90 dias • Contratar 30+ candidatos nos primeiros 90 dias

🎯 Requisitos

• Construiu e manteve pessoalmente um pool de talentos, bench ou comunidade de candidatos, incluindo entrevistar, avaliar, engajar e contratar a partir dele • Recrutou para pelo menos uma família de funções: serviço/atendimento ao cliente, assistente executivo, recepcionista virtual/front desk, contabilidade/bookkeeping ou operações de vendas • Contratou para o mercado dos EUA e trabalhou com empresas ou gestores de contratação dos EUA • Gerenciou várias vagas abertas simultaneamente e as fechou dentro do prazo • Inglês avançado, escrito e falado • Disponibilidade de segunda a sexta, com maioria do dia em sobreposição com o horário Central dos EUA (U.S. Central Time) • Estrutura confiável de trabalho remoto em casa • Conforto com tecnologia e capacidade de aprender novas ferramentas rapidamente • Desejável: recrutamento para vagas remotas em múltiplas regiões, especialmente LATAM, Filipinas ou África • Desejável: experiência em agência de staffing, BPO, RPO ou staffing offshore • Desejável: experiência com o ATS Workable • Desejável: familiaridade com ferramentas de AI e automação • Desejável: experiência em ambiente onde o output era medido semanalmente

🏖️ Benefícios

• US$ 1.250/mês pelos primeiros 90 dias, depois US$ 1.500/mês • Totalmente remoto, em tempo integral, trabalho de qualquer lugar • Autonomia real sobre um desk e um sistema, não apenas uma fila de tarefas • Exposição direta a operadores dos EUA em diversos setores • Empresa que mede resultados de forma transparente e toma decisões em dias • Metas claras, scorecards semanais, feedback honesto e verdadeira responsabilização • Possível envio de vídeo curto e/ou pequeno teste take-home em etapa posterior