Talent Acquisition Specialist

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 18

🔔 Pennsylvania – Remoto

🔔 Pennsylvania – Remote

💵 $80.000 - $90.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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SERVPRO

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201 - 500 funcionários

Fundada em 1967

📦 Logística

🏥 Saúde

🏗️ Construção

Logistics • Healthcare • Construction

SERVPRO é uma empresa franqueada de serviços de limpeza, restauração e construção que fornece resposta de emergência 24/7 para incidentes de água, incêndio, mofo, tempestade e risco biológico para clientes residenciais e comerciais. Com mais de 2. 370 franquias nos EUA e Canadá e mais de 50 anos de experiência, a SERVPRO oferece serviços de limpeza e limpeza especializada (incluindo HVAC e cenas de crime), restauração de conteúdos e documentos, remoção de odores e restauração e reconstrução comercial de grandes perdas.

Descrição

• Collaborate directly with the COO and general managers to align hiring goals with business expansion across six Pennsylvania locations • Manage the end-to-end recruitment funnel, including sourcing, screening, interview scheduling, extending offers, and facilitating onboarding • Execute creative headhunting, direct cold outreach, and active talent pipeline building for restoration, construction, and office operations roles • Craft engaging job advertisements and serve as the professional voice welcoming new talent • Use CareerPlug and recruiting tools to track pipeline metrics, shorten time-to-hire, and deliver a smooth candidate experience

🎯 Requisitos

• 1 to 3 years of successful full-cycle recruitment experience (agency or in-house) • Proven ability to manage your own day, work productively in a fully remote environment, and drive results without micromanagement • Outgoing, empathetic, and persuasive voice across phone, video, and written outreach • Comfortable switching gears quickly between technical field technician and operations manager recruitment • Familiarity with modern applicant tracking systems (CareerPlug, Indeed, LinkedIn Recruiter) and video interview platforms • Must be aligned with US Eastern Time Zone

🏖️ Benefícios

• 100% Remote Work: Work from the comfort of your home office • Executive Mentorship: Direct access and high-visibility partnership with the COO • Growth Potential: Professional development in a rapidly expanding industry leader • Generous PTO & Paid Holidays • Comprehensive Health, Dental, and Vision Coverage • 401(k) & Matching • 100% Employer-funded Life Insurance • Sponsored Professional Certifications • Uncapped Placement Bonuses • Competitive Base Salary • Performance/Placement Bonus structure