Executive Recruiter

🕒 Julho 15

🇨🇴 Colômbia – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 43%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Sezzle

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2016

💳 Fintech

👥 B2C

🛍️ Comércio Eletrônico

Fintech • B2C • eCommerce

Sezzle é uma empresa de tecnologia financeira que oferece um serviço de compre agora, pague depois, permitindo que os consumidores comprem produtos e paguem em quatro parcelas sem juros ao longo de seis semanas. O app da Sezzle oferece aos usuários uma alternativa de financiamento flexível aos cartões de crédito tradicionais, possibilitando decisões de aprovação instantâneas sem impactar o score de crédito. A Sezzle faz parceria com diversas marcas líderes, incluindo Amazon, Walmart e Target, para oferecer opções de pagamento no app e na loja. A missão da empresa é empoderar financeiramente os consumidores, proporcionando mais liberdade e controle financeiros. Disponível como aplicativo móvel, com milhões de downloads e altas avaliações dos usuários, a Sezzle trabalha pela acessibilidade e inclusão em sua plataforma.

Descrição

• Manage full-cycle executive searches for C-suite roles (CEO, CFO, CTO, COO, CRO, CISO, and similar) and board of directors appointments. • Develop and execute customized search strategies for each engagement, leveraging research, market intelligence, and a robust professional network. • Serve as a trusted advisor to senior leadership, board committees, and hiring managers on market trends, compensation benchmarking, organizational design, and succession planning. • Build and maintain a pipeline of high-caliber executive and board-level candidates within the Banking, FinTech, and Technology ecosystems. • Cultivate long-term relationships with passive candidates and industry leaders across Latin America and global markets. • Conduct rigorous candidate evaluations, including competency-based interviews, leadership assessments, and reference checks. • Present comprehensive candidate profiles and recommendations to stakeholders with clarity and confidence. • Stay current on industry trends, competitive landscapes, regulatory shifts, and talent movements within Banking, FinTech, and Technology to inform search strategies. • Ensure all recruitment activities adhere to internal policies, local labor regulations, and best practices in diversity, equity, and inclusion. • Maintain accurate records and reporting within applicant tracking and CRM systems.

🎯 Requisitos

• Minimum of 5 years of progressive experience in executive recruitment, with a strong track record of placing C-suite executives and board members. • Demonstrated expertise recruiting within the Banking, FinTech, and/or Technology industries. Proven success managing board-level search engagements, including governance-focused roles and independent director appointments. • Deep understanding of executive compensation structures, equity packages, and incentive frameworks. Exceptional relationship-building skills with the ability to engage and influence senior executives and board-level stakeholders. • Strong research and sourcing capabilities, including proficiency with executive search tools, LinkedIn Recruiter, and market mapping methodologies. • Excellent written and verbal communication skills in both English and Spanish. • Based in Bogotá, Colombia with the ability to work remotely and collaborate across multiple time zones.

🏖️ Benefícios

• Flexible working hours • Professional development opportunities