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Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 29

🌐 Estados Unidos, Canadá – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇨🇦 Canadá – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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SOCi, Inc.

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501 - 1000 funcionários

Fundada em 2012

📣 Marketing

🤖 Inteligência Artificial

🛍️ Comércio Eletrônico

Marketing • Artificial Intelligence • eCommerce

A SOCi, Inc. é uma plataforma de marketing digital transformadora, projetada para empresas com várias localizações, oferecendo um conjunto de ferramentas alimentadas por inteligência artificial. Sua inovadora Plataforma SOCi permite que empresas automatizem e otimizem seus esforços de marketing local por meio de várias aplicações, como Genius Search, Genius Social e Genius Reviews, focando em melhorar a visibilidade e o engajamento em todas as localidades. Ao simplificar fluxos de trabalho e usar IA, a SOCi ajuda marcas a maximizar sua presença online e responder eficientemente às interações com clientes.

Descrição

• Partner with business leaders to execute recruiting strategies for proactive sourcing, recruiting, and interviewing for current and future needs • Manage full lifecycle recruiting, including sourcing, screening, and scheduling candidates throughout the recruitment process • Liaise between candidates, hiring managers, and HR business partners, providing guidance and communication through interview, offer, and hiring processes • Build and maintain relationships with hiring managers to understand team needs, priorities, and long-term goals • Influence leaders using incumbent performance data and external talent pool data to create robust pipelines of ideal candidates • Advise hiring managers on talent acquisition best practices • Evaluate complex issues, develop logical conclusions, and make recommendations using an analytical and problem-solving mindset • Provide individual support and training to the recruiting team as needed, ensuring process steps are executed correctly • Manage and track job approval workflows, ensuring timely movement and clear communication • Adapt job descriptions as necessary and perform other assigned duties

🎯 Requisitos

• 5+ years relevant recruitment industry experience • Bachelor's Degree or equivalent work experience • Proven experience as a Full Life Cycle Recruiter, ideally with a focus on both technical and non-technical roles within a small to mid-size SaaS environment preferred • Strong expertise in sourcing methods, candidate assessment, and interview techniques • Demonstrated analytical and problem-solving skills required to evaluate complex issues, develop logical conclusions, and make appropriate recommendations • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build rapport and collaborate with diverse stakeholders • Proven ability to meet or exceed recruitment metrics/KPIs consistently • Familiarity with applicant tracking systems (ATS) and other recruitment software • Ability to work in a fast-paced, dynamic environment while managing multiple priorities • Proactive mindset to help grow the business aligned to organizational goals • Experience identifying and leading or participating in process improvement projects for Talent Acquisition • High level of discretion and confidentiality with executive leadership

🏖️ Benefícios

• Comprehensive Benefits Package (full-time permanent, non-contract roles only) • Health insurance plans, dental, and vision • Wellness incentives • 401(k) plan with employer match • Flexible Work Environment (full-time, non-contract roles only) • Flexible paid time off • Quarterly wellness days • Paid holidays • Unique employee engagement programs • Empowering Career Growth and Success • Work from home around the globe • Collaborative, dynamic culture with cross-functional work and encouraged input