Senior Manager, Go-to-Market Recruiting

🕒 Setembro 29

🏄 California, New York – Remoto

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote

💵 $159.000 - $215.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Zocdoc

SiteLinkedInTodas as Vagas

501 - 1000 funcionários

Fundada em 2007

🏥 Saúde

⚕️ Seguro de Saúde

🏪 Marketplace

💰 $150.000.000 Private Equity Round em 2021-02

Healthcare • Healthcare Insurance • Marketplace

Zocdoc é uma plataforma de saúde digital que conecta pacientes a profissionais e prestadores de serviços de saúde, permitindo que os usuários agendem consultas online com médicos e dentistas que aceitam seu plano de saúde. O serviço oferece uma ampla variedade de especialidades, incluindo atenção primária, odontologia, ginecologia e obstetrícia (ob-gyn), dermatologia e psiquiatria, entre outras. O Zocdoc tem como objetivo facilitar o acesso à saúde ao disponibilizar um app para agendamento e gestão de consultas, ampliar a visibilidade e a reputação dos profissionais de saúde por meio de avaliações verificadas e atuar como parceiro de sistemas de saúde e consultórios e clínicas privadas. A empresa não fornece aconselhamento médico, mas facilita as conexões e os processos necessários para que os pacientes acessem os serviços de saúde com eficiência.

Descrição

• Lead talent acquisition for Sales, Customer Experience, and supporting operational functions including RevOps, Account Management, and Enablement • Act as a strategic advisor and thought partner to C-Suite and senior revenue leaders • Translate business goals into workforce plans, headcount forecasts, and proactive talent pipelines • Lead, mentor, and elevate a team of recruiters • Partner with GTM leaders, RevOps, and Finance to build multi-quarter headcount forecasts and model capacity • Define profiles for revenue-generating and customer-facing teams • Build and refine competency-based evaluation frameworks, structured interview kits, and scorecard criteria • Coach, mentor, and manage full-cycle recruiters • Manage team capacity, conduct performance development, and maintain an inclusive team culture • Evaluate operational efficiency and recruiter workflows • Assess and evolve team structure as hiring volume changes • Guide leadership searches from Manager through Senior Director levels across Sales and CX • Liaise with external agency partners • Track, analyze, and present recruitment metrics including pipeline velocity, conversion rates, source mix, and offer acceptance • Highlight successes and proactively eliminate recruitment bottlenecks

🎯 Requisitos

• 8+ years of total recruiting experience • In-house talent acquisition experience supporting fast-paced Sales, Customer Experience, Customer Success, or Revenue Operations teams • 3+ years of direct people management experience • Proven history of coaching, mentoring, and developing recruiters • Experience advising, partnering with, and constructively challenging C-Suite and senior executive stakeholders on headcount planning and hiring profiles • Strong ATS reporting expertise, including systems such as Greenhouse or Lever • Recruitment KPI and funnel analytics experience • Familiarity with sales methodologies, compensation structures including OTEs, quotas, and accelerators, and customer experience metrics • Experience establishing structured, bias-reduced interview processes and candidate scorecard mechanics • Urgency and bias for action • Executive presence and influence • Data literacy • Process infrastructure rigor

🏖️ Benefícios

• Variable pay eligibility • Equity eligibility • Equal opportunity employment • Work environment free of discrimination and harassment