Junior Talent Acquisition Specialist

🕒 Julho 14

🇵🇭 Filipinas – Remoto

💵 $800 - $1.200 / mês

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 39%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 120 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 65 dias.
• Repostada 5 vezes.

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Spiralyze

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2011

🤝 B2B

☁️ SaaS

📣 Marketing

B2B • SaaS • Marketing

A Spiralyze é uma agência de otimização de taxa de conversão (CRO) preditiva que combina um motor de previsão baseado em machine learning com execução completa de CRO para aumentar as conversões para empresas de SaaS B2B e outros negócios. Seu motor de previsão coleta dados de testes A/B de mais de 78. 000 sites que estão realizando testes ativamente para identificar padrões vencedores comprovados e, em seguida, utiliza esses insights para prever e implementar variações de teste de alta probabilidade. A Spiralyze oferece serviços de ponta a ponta — design, redação, desenvolvimento, QA, análises e gerenciamento de projetos — com uma equipe de especialistas em testes A/B, precificação baseada em desempenho (sem taxa até que o aumento prometido seja entregue) e resultados garantidos (prometendo ~38% de aumento em 90 dias).

Descrição

• Source and attract candidates through job boards, social media, and networking events • Screen resumes and applications to identify qualified candidates • Conduct interviews to assess qualifications, experience, and cultural fit • Assist in creating and posting job advertisements • Maintain candidate databases and track recruitment metrics • Provide a positive candidate experience throughout the hiring process • Collaborate with HR and hiring managers to understand staffing needs and job requirements • Scout talent on Indeed, UpWork, Behance, LinkedIn, and other hiring platforms • Monitor recruitment and talent acquisition industry trends, market conditions, and best practices • Utilize an applicant tracking system to streamline processes and maintain accurate candidate records • Report to the HR and Recruitment Head

🎯 Requisitos

• 0–3 years of experience; recent graduates and early-career professionals welcome • Excellent verbal and written communication skills • Familiarity with ATS tools • Required language is English • Strong attention to detail; type "purple" in the "References" field in the application form • Ability to organize candidate statuses, resumes, interview notes, and assessments across multiple roles • Experience hiring or working with UI/UX designers is a plus • Understanding design roles and creative portfolios is an advantage

🏖️ Benefícios

• Permanently remote • Full-time position with semi-flexible working hours • 8-hour workday within 3:00 AM – 3:00 PM EST core hours; start/end times are flexible and hours may be split into multiple blocks • Technological reimbursement for a new computer or software • Company-sponsored courses and training • 20 days of paid vacation plus holidays

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