Junior Talent Recruiter

🕒 Julho 14

🇵🇭 Filipinas – Remoto

💵 $800 - $1.200 / mês

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 39%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 120 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 65 dias.
• Repostada 5 vezes.

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Spiralyze

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2011

🤝 B2B

☁️ SaaS

📣 Marketing

B2B • SaaS • Marketing

A Spiralyze é uma agência de otimização de taxa de conversão (CRO) preditiva que combina um motor de previsão baseado em machine learning com execução completa de CRO para aumentar as conversões para empresas de SaaS B2B e outros negócios. Seu motor de previsão coleta dados de testes A/B de mais de 78. 000 sites que estão realizando testes ativamente para identificar padrões vencedores comprovados e, em seguida, utiliza esses insights para prever e implementar variações de teste de alta probabilidade. A Spiralyze oferece serviços de ponta a ponta — design, redação, desenvolvimento, QA, análises e gerenciamento de projetos — com uma equipe de especialistas em testes A/B, precificação baseada em desempenho (sem taxa até que o aumento prometido seja entregue) e resultados garantidos (prometendo ~38% de aumento em 90 dias).

Descrição

• Source and attract candidates through job boards, social media, and networking events • Screen resumes and applications to identify qualified candidates • Conduct interviews to assess qualifications, experience, and cultural fit • Assist in creating and posting job advertisements • Maintain candidate databases and track recruitment metrics • Provide a positive candidate experience throughout the hiring process • Collaborate with HR and hiring managers to understand staffing needs and job requirements • Scout talent on Indeed, UpWork, Behance, and LinkedIn • Monitor industry trends, market conditions, and recruitment best practices • Utilize an ATS to streamline processes and maintain accurate candidate records • Report to the HR and Recruitment Head

🎯 Requisitos

• Entry-level: 0–3 years of experience • Recent graduates and early-career professionals with demonstrated interest in HR welcomed • Excellent verbal and written communication skills • Familiarity with ATS tools • English required • Strong attention to detail; type "purple" in the "References" field • Ability to organize and track candidates across multiple roles, including statuses, resumes, interview notes, and assessments • Experience hiring or working with UI/UX designers is a plus • Understanding design roles and creative portfolios is an advantage

🏖️ Benefícios

• Learn from leaders in the high-growth Conversion Rate Optimization sector • Permanently remote work location • Full-time position with semi-flexible working hours • 8-hour workday within 3:00 AM–3:00 PM EST core hours; flexible start/end times and split work blocks permitted • Technological reimbursement for computers and software • Company-sponsored courses and training • 20 days of paid vacation plus holidays

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