Gerente de Engenharia

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Junho 22

🌏 Qualquer lugar do mundo

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👮‍♀️ Gerente de Engenharia de Software

👻 Score fantasma 46%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Supabase

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Inteligência Artificial

💰 $80.000.000 Series B em 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase é uma alternativa open source ao Firebase, oferecendo um conjunto de ferramentas de backend projetadas para ajudar desenvolvedores a iniciar e escalar suas aplicações de forma eficaz. A plataforma oferece recursos como um banco de dados Postgres completo, autenticação com Row Level Security (RLS), APIs instantâneas, Edge Functions para código personalizado, sincronização de dados em tempo real e armazenamento para arquivos de grande porte. Desenvolvedores podem integrar modelos de machine learning, utilizar RESTful APIs e aproveitar produtos melhores da categoria integrados à plataforma. O Supabase foi projetado para ser altamente portável, extensível e fácil de usar, tornando-se uma opção poderosa para startups e empresas que desejam inovar com rapidez e eficiência.

Descrição

• Construir uma cultura de equipe saudável e de alta confiança em um ambiente remote-first, distribuído globalmente. • Conduzir 1:1s, gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira e onboarding para seus reportes diretos. • Gerenciar aspectos administrativos de pessoas (licenças, folgas, etc.) do seu time. • Ser responsável pelo plano de contratações do time e atuar como Hiring Manager. Ser o entrevistador da primeira fase para todas as vagas do time. • Fazer parceria com Talent Acquisition para encontrar, entrevistar e fechar candidatos qualificados. • Contribuir para o planejamento de headcount, design organizacional e a evolução da liderança de engenharia na Supabase. • Ser responsável pelo roadmap do time e pelo gerenciamento de projetos (Linear), promovendo responsabilidade e marcos claros. • Gerenciar a entrada de demandas e triagem no Slack. Esses são os canais primários do time para solicitações entre times. Você decide o que é direcionado para onde, priorizado ou adiado. • Ser responsável pelas atualizações semanais do time e manter os stakeholders alinhados sem gerar overhead. • Organizar esforços em relação a tickets de suporte e manter o SLO do time. • Identificar riscos, dependências e trade-offs de forma clara e antecipada para a liderança. • Treinar como Incident Commander. Conduzir a coordenação, resolução e o acompanhamento pós-incidente. • Conduzir análises pós-incidente sem atribuição de culpa (blameless).

🎯 Requisitos

• Ter mais de 5 anos de experiência na área de engenharia, com profundidade suficiente para ser credível junto a engenheiros que constroem sistemas complexos. • Ter mais de 3 anos gerenciando equipes de engenharia remotas. • Ter gerenciado equipes de engenharia em empresas de cloud, SaaS ou de developer tools. Experiência com developer tools ou bancos de dados é um forte diferencial, mas consideramos qualquer histórico técnico suficiente em que você consiga demonstrar habilidade para aprender rapidamente um novo domínio. • Ter gerenciado equipes remotas e distribuídas globalmente que trabalham de forma assíncrona em fusos horários distintos. • Ser tecnicamente competente para ser credível com engenheiros experientes, mas genuinamente apaixonado por gestão de pessoas. Este é o trabalho que você quer fazer, não uma trilha pela qual você esteja se acomodando. • Construir segurança psicológica e uma cultura de feedback: você dá feedback frequentemente e no momento, solicita retorno e cria espaço para que o time faça o mesmo. • Atuar como multiplicador. Focar em ajudar indivíduos a alcançarem mais do que conseguiriam sozinhos, em vez de ser a principal voz técnica na sala. • Ser coach mais do que diretivo. Remover impedimentos, conectar pessoas ao contexto e recursos, e confiar nos seus engenheiros sobre como o trabalho será feito. • Ter histórico comprovado de gestão de desempenho e conseguir relatar exemplos específicos de conversas difíceis e como as conduziu. • Sentir-se confortável com ambiguidade e ser capaz de criar estrutura quando há pouca. • Comunicar-se de forma clara e escrever bem. Ser default async, preferir comunicação escrita, definir contexto proativamente e expor riscos cedo. • Ser colaborativo, de baixo ego e adaptável. Prosperar trabalhando com ICs sêniores e de alta autonomia que possuem opiniões técnicas fortes e não precisam que você seja a pessoa mais inteligente na sala.

🏖️ Benefícios

• 100% Remoto • ESOP • Tech Allowance • Benefícios de saúde • Off-sites anuais • Flexibilidade de trabalho • Desenvolvimento profissional

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