Recruiting Manager

🕒 Julho 30

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 15%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Supplemental Health Care

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501 - 1000 funcionários

Fundada em 1984

🏥 Saúde

🎯 Recrutamento

Healthcare • Recruitment

A Supplemental Health Care é uma empresa norte-americana de soluções de pessoal e força de trabalho que conecta profissionais de saúde comportamental, educação e saúde com empregadores em todo o país. A SHC coloca clínicos em uma ampla gama de ambientes — enfermagem local e de viagem, saúde aliada, saúde domiciliar e hospício, escolas, saúde correcional e serviços governamentais, cuidados ambulatoriais e de longo prazo, e saúde comportamental e mental — e também oferece provedor de serviços gerenciados (MSP) e soluções de força de trabalho para empregadores. A empresa enfatiza o apoio aos clínicos (licenciamento, habitação, benefícios) e se posiciona como parceira de hospitais, escolas, agências de saúde domiciliar, unidades correcionais e outros ambientes de cuidado.

Descrição

• Establish and build Supplemental Health Care’s reputation and brand while recruiting and retaining field talent and clients • Maintain operational excellence through achieving the “Minimum Performance Standards” as outlined each Fiscal Year • Achieve 100% of personal revenue budget • Work directly with Manager to create personal goals and implement a strategy to complete • Achieve 90% Retention of field talent through the Talent for Life scorecard • Maintain continuous source of information and availability of the active base of field talent and clients • Maintain an open line of communication with active field talent and clients with appropriate follow-up • Manage and be accountable for individual p&l with ownership of how each p&l impacts the Division budget • Recruit, coach, staff, develop, mentor and engage field talent • Evaluate and assess applicant’s viability for employment • Oversee and direct credentialing and compliance to job description • Responsible for job postings, email blasts, call blasts and other recruitment functions • Responsible for office success if and when the Manager is absent • Responsible for managing field talent across Company lines • Support recruitment efforts currently underway • Act as a team player and mentor to new office talent within the Division and the Company • Present appropriate features of the Supplemental Advantages to meet field talent needs • Communicate with field talent regarding possible extensions, or other job opportunities • May manage weekly payroll of all field talent • Assist Manager with Human Resources and Quality Assurance functions

🎯 Requisitos

• Knowledge of business and management principles involved in recruiting, staffing, production methods, human resources, and/or similar or relevant work experience • Knowledge of proper grammar, spelling and rules of composition • Knowledge of principles and methods for selling recruiting services; this includes marketing strategy and tactics, sales techniques, and sales management systems • Ability to work independently and with other team members • Ability to organize and complete work in a timely manner • Ability to communicate effectively with all levels of the organization • Ability to multi-task • Must have a working knowledge of computers and software systems including Microsoft Office Products and the Internet; knowledge of internet job boards and internet recruiting preferred • Must be able to work for prolonged periods of sitting, typing and use of the phone and computer • Must be detail-oriented and highly organized • Must successfully complete onboarding training/tutorials and attend future webcasts/trainings as required

🏖️ Benefícios

• Health insurance • Retirement plans • Paid time off • Flexible work arrangements • Professional development