Recruiter

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 19

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 17%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Surge AI

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2020

🤖 Inteligência Artificial

🔌 API

☁️ SaaS

💰 $25.000.000 Series A em 2020-07

Artificial Intelligence • API • SaaS

A Surge AI é uma empresa que fornece dados de treinamento de alta qualidade e soluções de rotulagem de dados para equipes de aprendizado de máquina. Ela oferece uma plataforma SaaS, orientada por API, que combina anotação com intervenção humana, controle de qualidade e ferramentas para coletar, validar e gerenciar conjuntos de dados, acelerando o desenvolvimento de modelos e melhorando o desempenho dos mesmos.

Descrição

• Conduct full-cycle technical and non-technical searches from sourcing through screening, scheduling, and closing • Own searches end to end, managing the recruiting desk from intake to close with autonomy and urgency • Source candidates creatively and persistently, including passive candidates • Identify where strong candidates can be found and attract their attention • Work directly with hiring managers to shape roles and advise when specifications do not match the market • Improve recruiting processes that create delays • Recruit across engineering, research, product, partnerships, and other company functions

🎯 Requisitos

• Experience closing strong candidates in competitive markets • Technical recruiting experience is a big plus • Comfortable working with little structure or direction • Strong writing skills • Ability to run several searches simultaneously and work with urgency • Ability to identify exceptional candidates and make judgment calls without relying on a checklist • Ability to work across engineering, research, product, partnerships, and non-technical hiring • Ability to handle sourcing, screening, scheduling, follow-ups, and offer details independently • Work authorization or visa sponsorship status must be provided in the application