Enterprise Account Executive – Workplace Scholarships

🕒 Agosto 22

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🔴 Especialista

🧑‍💼 Executivo de Contas

👻 Score fantasma 40%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Texas Sports Academy

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2 - 10 funcionários

📚 Educação

⚽ Esportes

Education • Sports

A Texas Sports Academy é uma academia de elite privada do Texas e uma escola acelerada para estudantes-atletas que combina um ensino acadêmico baseado em domínio orientado por IA com treinamento atlético em nível profissional e desenvolvimento de habilidades para a vida. Os alunos completam suas disciplinas principais em um bloco matutino focado de duas horas, utilizando aprendizado personalizado orientado por IA, e passam as tardes (meio-dia às 16h) treinando com ex-atletas profissionais e técnicos, enquanto recebem instruções sobre liderança, educação financeira, preparação para NIL e criação de conteúdo. A organização opera em várias localidades no Texas (Carrollton, Houston, Plano), enfatiza um domínio acadêmico e desenvolvimento atlético mais rápidos para as séries ~3–11, e se posiciona como uma alternativa à escolaridade tradicional de período integral para estudantes-atletas sérios.

Descrição

• Build outbound pipeline with Heads of HR, Total Rewards, Benefits, and CSR at enterprise employers with 10,000+ employees • Lead complex, consultative sales cycles across HR, Finance, Legal, Payroll, and executive stakeholders to launch the Workplace Scholarships program • Guide employers through payroll deduction, withholding mechanics, ERISA, multi-state eligibility, and implementation, directing tax-specific questions to qualified professional advisors • Convert signed employers into successful program launches, with employees enrolling before the 2027 tax season • Capture structured market intelligence from buyer conversations to refine messaging, the ideal customer profile, and the enterprise go-to-market playbook • Build a converting pipeline of enterprise employers that successfully launch the Workplace Scholarships payroll-giving program, creating a scalable employer channel with enrolled employee donors ahead of tax season 2027 • Personally create and close enterprise pipelines rather than manage a sales organization

🎯 Requisitos

• 7+ years of quota-carrying enterprise B2B sales experience, including at least 3 years in a senior Enterprise AE or Director-level closing role • Experience selling into HR, Total Rewards, Benefits, or CSR decision-makers at enterprise employers • Personally carried an annual new-business quota of at least $1.5M (ARR, contract value, premium, or equivalent), with a measurable record of attainment • Personally closed complex, multi-stakeholder deals with employers of 10,000+ employees • Experience selling employee-elected, payroll-deducted benefits, workplace-giving programs, or similar enterprise HR offerings • Proven ability to build enterprise pipelines from zero through outbound prospecting • Ability to communicate complex concepts simply — including payroll deduction and federal tax-credit mechanics — while appropriately directing tax advice to qualified professionals • Legally authorized to work in the United States without sponsorship • Able to work remotely with approximately 40% travel • Nice to have: Experience selling voluntary or ancillary benefits such as education, financial wellness, pet insurance, legal, or identity-protection programs • Nice to have: Experience selling workplace-giving or CSR platforms • Nice to have: Existing relationships with enterprise HR, Total Rewards, or CSR leaders • Nice to have: Familiarity with payroll systems, HRIS platforms, and withholding mechanics • Nice to have: Experience creating a new market category or launching a zero-to-one enterprise go-to-market motion

🏖️ Benefícios

• Remote, U.S.-based, with approximately 40% travel • Start date: as soon as possible