Director of Talent Acquisition

🕒 Setembro 25

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $150.000 - $180.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 8%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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TopDog Law

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2019

💼 Consultoria

📣 Marketing

⚖️ Jurídico

Consulting • Marketing • Legal

TopDog Law é uma rede nacional de marketing e uma marca de escritório de advocacia especializada em lesões pessoais que conecta indivíduos feridos a advogados locais em todos os Estados Unidos. A organização (incluindo Helm Law Group, LLC) foca em casos de acidentes e lesões — acidentes de carro e caminhão, erro médico, lesões de nascimento, abuso em casas de repouso, abuso sexual, quedas, compensação de trabalhadores e morte por negligência — oferecendo revisões de casos gratuitas e representação com honorários contingentes. A TopDog Law opera uma rede de firmas parceiras licenciadas em diferentes estados, mantém vários escritórios em todo o país e enfatiza a comunicação com o cliente, o alcance por meio de publicidade e a conexão de clientes a advogados locais licenciados.

Descrição

• Directly manage, coach, and develop up to two recruiters • Personally own full-cycle recruiting for a dedicated requisition load, from intake through offer close • Design, launch, and run the company's internship program end-to-end, supporting 30+ interns • Partner with the VP of Talent Acquisition on TA strategy, headcount planning, and process improvements • Own recurring reporting on team performance, pipeline health, and time-to-fill • Build and maintain recruiter scorecards, using data to drive coaching and accountability • Continuously improve TA workflows, including intake, sourcing, interviews, offers, and onboarding handoffs • Build and maintain partnerships with state and local law firm associations and legal industry groups • Represent TopDog Law at legal conferences and industry events across multiple states • Serve as the firm's liaison to the broader legal community • Travel approximately 20% of the time for conferences, association events, and in-person relationship building

🎯 Requisitos

• 7+ years of full-cycle recruiting experience across multiple functions or departments • 3+ years directly managing recruiters, ideally in a player-coach capacity • Experience building or running a structured internship/early-career program • Strong data fluency, including building and presenting recruiting metrics and scorecards • Excellent stakeholder management skills, including partnering with senior leadership • Willingness and ability to travel approximately 20% of the time for conferences and association events • Experience operating in a high-growth or scaling environment where process is still being formalized • Experience recruiting for a legal, professional services, or client-centric organization • Ability to manage, coach, and develop up to two recruiters • Experience with full-cycle recruiting from intake through offer close • Experience with headcount planning, process improvements, pipeline reporting, time-to-fill reporting, recruiter scorecards, and TA workflows • Experience building partnerships with state and local law firm associations and legal industry groups

🏖️ Benefícios

• Medical, dental, and vision insurance • 401(k) with company match • HSA • Life insurance • Disability coverage • Paid time off • Parental leave • Fully remote work arrangement