Team Lead, G&A Recruiter

🕒 Setembro 4

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $172.000 - $196.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 6%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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TRM Labs

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2018

₿ Cripto

📋 Conformidade

🤝 B2B

Crypto • Compliance • B2B

A TRM Labs é uma empresa de inteligência em blockchain que oferece soluções de monitoramento de transações, investigações forenses e conformidade para empresas e organizações do setor público que lidam com criptomoedas. Sua plataforma e produtos (exemplos: Compliance360, Investigation360, Seizure360, Supervision360, BlockInt API, MCP, triagem de carteiras, Know-Your-Asset) ajudam bancos, empresas de cripto, reguladores, autoridades policiais e fiscais a detectar, investigar e bloquear atividades ilícitas com criptomoedas, apoiar apreensões e atender aos requisitos de AML/CTF e supervisão. A TRM também oferece treinamento e certificação (TRM Academy) e serviços profissionais como resposta a incidentes e desenvolvimento de capacidades.

Descrição

• Own TRM’s strategic and mission-critical G&A recruiting searches • Lead the G&A recruiting pod’s operating rhythm, priorities, experimentation, and outcomes • Run executive-level G&A hiring syncs and drive follow-through with hiring managers • Represent the G&A pod in headcount and workforce-planning discussions • Surface risks, wins, market signals, and blockers to Talent leadership • Drive sourcing experimentation, solutioning, retrospectives, decision documents, and process improvements • Own full-cycle recruiting for senior and specialized roles across Strategic Finance, Legal, People, Operations, and other corporate functions • Advise executive stakeholders on market dynamics, candidate calibration, hiring strategy, and closing • Build targeted sourcing strategies and deep market maps • Create an exceptional candidate experience for senior and specialized talent • Use recruiting data and funnel metrics to diagnose search health and adjust strategy • Serve as a craft leader, raising standards for sourcing, stakeholder management, candidate engagement, and strategic search execution • Complete defined hiring milestones, including intake, calibration profiles, market mapping, recruiter screens, interview process setup, and data-driven optimization • Make 2–3 hires within the first 90 days

🎯 Requisitos

• 10+ years of recruiting experience • 7+ years of experience owning senior G&A searches in high-growth technology companies • Experience leading or setting direction for a recruiting pod, including hiring syncs, unblocking searches, and team experimentation • Experience owning team cadence, process rollouts, retrospectives, and decision documents • Proven success hiring senior and specialized talent across Strategic Finance, Legal, People, Operations, and other corporate functions • Experience with market mapping, talent intelligence, passive candidate engagement, confidential search management, and senior-level closing • Ability to understand complex corporate roles across finance, legal, compliance, people, operations, and business-critical leadership • Strong analytical ability with recruiting metrics, funnel health, conversion rates, and pipeline quality • Exceptional stakeholder management and ability to advise senior leaders • Excellent written and verbal executive presence • High ownership, persistence, and judgment in ambiguous, confidential, business-critical searches • Ability to balance speed with quality while maintaining a high talent bar

🏖️ Benefícios

• Eligibility to participate in TRM’s equity plan • Competitive benefits, varying by country and local employment requirements • Wellness programs • Time away from work • Fully remote and async-first work environment • Global team collaboration across time zones