Talent Acquisition Manager

🕒 Setembro 4

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $130.000 - $180.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Ledgebrook

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2021

🛡️ Seguros

🤝 B2B

💸 Finanças

💰 $65.000.000 Series C em 2025-07

Insurance • B2B • Finance

A <Ledgebrook> é uma agente geral administradora (MGA) de Excesso e Excedente (E&S) habilitada por tecnologia, que fornece serviços rápidos de cotação e subscrição orientados por dados para corretores atacadistas. A Ledgebrook combina uma stack de tecnologia de última geração, modelagem e análises, e subscritores experientes para oferecer submissões rápidas e simplificadas e produtos de responsabilidade civil, como responsabilidade geral e profissional.

Descrição

• Lead, coach, and develop a team of three internal recruiters across the US and Poland. • Own and execute Ledgebrook's end-to-end talent acquisition strategy across hiring geographies. • Partner with hiring managers and leadership to understand role requirements and deliver talent for critical positions. • Manage external recruitment agency relationships, workload allocation, and partner ROI. • Identify innovative talent communities, channels, and sourcing methods. • Partner with the People team on compensation, benefits, and employee experience. • Lead employer branding initiatives with the Experience team. • Monitor time-to-fill, cost-per-hire, pipeline conversion, and other recruitment metrics. • Report on recruitment performance and identify improvement opportunities. • Streamline recruitment processes and tooling to improve efficiency and candidate experience.

🎯 Requisitos

• 5+ years of experience in full-cycle recruitment. • 2+ years leading or managing a recruitment team. • Experience hiring across different geographic regions, preferably in a fast-paced or tech-driven industry. • Proven ability to lead, coach, and develop a distributed team. • Experience managing external recruitment agency relationships, including negotiating terms and evaluating partner performance and ROI. • Ability to build and execute a talent acquisition strategy aligned with business growth. • Strong grasp of recruitment metrics and analytics, including reporting and dashboards. • Exceptional written and verbal interpersonal and communication skills. • Ability to oversee multiple searches and priorities while maintaining organization and attention to detail. • Experience working in a high-growth startup environment (nice to have). • Familiarity with insurance or InsurTech (nice to have). • Experience recruiting or managing teams across multiple countries, including familiarity with hiring practices in Poland (nice to have). • Familiarity with recruitment software, applicant tracking systems, AI tools, and data-driven hiring practices (nice to have). • Experience promoting and implementing diversity and inclusion initiatives within hiring (nice to have). • Authorization to work in the United States without current or future employer-sponsored work authorization; sponsorship unavailable.

🏖️ Benefícios

• Full remote flexibility and asynchronous work culture. • Unlimited PTO and fully paid sick leave. • Comprehensive health benefits, including medical, dental, and vision coverage, plus HSA and FSA options. • 401(k). • Company-paid life insurance. • Disability coverage. • Equity incentive program.