Talent Acquisition Manager

🕒 Setembro 4

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 29%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Deepgram

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2015

💼 Consultoria

🏥 Saúde

📦 Logística

💰 $47.000.000 Series B em 2022-11

Consulting • Healthcare • Logistics

A Deepgram é uma empresa líder em IA de voz que fornece APIs poderosas para aplicações de reconhecimento de fala, síntese de texto para fala e entendimento de linguagem. Sua plataforma permite que os desenvolvedores criem soluções avançadas de IA de voz para casos de uso como centrais de atendimento, transcrição médica, IA conversacional, entre outros. Conhecida por sua precisão inigualável, velocidade e custo-benefício, a tecnologia da Deepgram é confiada por grandes empresas e startups em todo o mundo. Oferecendo capacidades de transcrição em tempo real e altamente precisas, a Deepgram ajuda as empresas a obter insights a partir de dados de voz, tornando-se uma ferramenta essencial para transformar interações de voz.

Descrição

• Lead a team of recruiters and own day-to-day recruiting execution across the company • Partner with recruiters and hiring managers across engineering, research, and go-to-market to set priorities and build strong pipelines • Manage recruiting team priorities, capacity, performance, and accountability for outcomes • Personally conduct sourcing, interviewing, closing, and complex searches when needed • Build Human+AI workflows for sourcing, screening, research, and pipeline operations • Identify recurring work and create processes, automation, and tooling to eliminate it • Use funnel health, capacity, and conversion data to diagnose recruiting problems and root causes • Coach team members, provide direct feedback, set expectations, support career growth, and raise team capability • Coach hiring managers on structured interviewing and drive strong hiring decisions • Challenge senior stakeholders when appropriate

🎯 Requisitos

• Typically 5–8 years of recruiting experience, including experience leading or managing recruiters, or equivalent demonstrated experience • Experience hiring across technical and go-to-market functions in a high-growth technology or AI company • Experience recruiting for engineering and/or research roles • Hands-on experience with modern recruiting tools such as Ashby, Metaview, and Juicebox • Experience building AI-assisted recruiting workflows or automation that meaningfully improved recruiting team operations • Comfort adopting new AI models and modes quickly and integrating AI into workflows • Ability to experiment, adapt, think on one's feet, and learn constantly • Legal authorization to work in the country where the role is located; visa sponsorship requirements must be disclosed