Talent Acquisition Partner

🕒 Agosto 28

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 30%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Upwind Security

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51 - 200 funcionários

🔐 Segurança

☁️ SaaS

Security • SaaS • Cloud Security

A Upwind Security é uma empresa de segurança em nuvem de próxima geração, especializada em fornecer proteção abrangente para infraestruturas multicloud. Sua plataforma consolida diversas ferramentas de segurança, oferecendo Cloud Security Posture Management (CSPM), gerenciamento de vulnerabilidades em runtime e segurança de API, entre outros recursos. A Upwind Security foca em entregar detecção de ameaças em tempo real e priorização de vulnerabilidades para aumentar a eficiência das equipes e reduzir os riscos organizacionais. Com forte ênfase em capacitar as equipes de DevOps e de Segurança, a Upwind Security simplifica a gestão de segurança em nuvem, oferecendo soluções que atendem às necessidades críticas de segurança de infraestrutura e de aplicações.

Descrição

• Own full-cycle recruiting across multiple functions, levels, and geographies • Flex across the business as hiring priorities evolve, quickly learning new markets, talent pools, and candidate profiles • Build high-quality pipelines through proactive sourcing, creative market mapping, referrals, networking, and modern AI-powered recruiting tools • Partner with hiring managers and leadership to understand business needs, challenge assumptions, calibrate profiles, and drive hiring decisions • Identify bottlenecks and proactively move searches forward • Act as a trusted talent advisor by providing market insights, candidate intelligence, and hiring recommendations • Deliver a thoughtful, high-touch candidate experience from first interaction through close • Build and nurture long-term talent networks • Partner with the global Talent team across the US, Israel, EMEA, and APJ to support critical hiring needs • Continuously improve recruiting through sourcing strategies, tooling, processes, reporting, and ways of working

🎯 Requisitos

• 5+ years of full-time, full-cycle recruiting experience within fast-paced, high-growth technology companies • Exceptional sourcing skills and a track record of identifying and engaging high-quality passive talent • Ability to recruit across different functions, seniority levels, and/or geographies • Curiosity to quickly learn a new talent market • Strong business judgment and ability to understand what truly matters in a profile • Comfortable operating in ambiguity and changing direction quickly • Highly proactive mindset and ability to move without waiting to be asked • Strong stakeholder management skills and confidence partnering with and influencing senior leaders • Excellent organization and prioritization skills; ability to manage multiple searches without sacrificing quality or candidate experience • Comfortable using modern recruiting technology, data, and AI-assisted sourcing tools • Collaborative, low-ego approach • Genuine sense of urgency and ability to operate at startup speed • Experience recruiting internationally or supporting multiple regions (nice-to-have) • Experience across both GTM and technical hiring (nice-to-have) • Experience recruiting for cybersecurity, cloud infrastructure, or another highly competitive technology market (nice-to-have)