Talent Acquisition Partner – Startup Health Tech

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Maio 29

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $118.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 3%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Walker Bowen Talent Partners

SiteLinkedInTodas as Vagas

1 - 10 funcionários

Fundada em 2019

💼 Consultoria

📣 Marketing

📦 Logística

Consulting • Marketing • Logistics

Walker Bowen Talent Partners é uma firma de consultoria em talentos especializada no crescimento de startups e empresas em rápida expansão, fornecendo a elas equipes dinâmicas de alto desempenho e líderes. Eles oferecem uma gama de serviços, incluindo recrutamento experiente, executivos fracionados, recursos humanos, marketing e desenvolvimento organizacional, adaptados para apoiar empresas na navegação de desafios únicos e alcançar o sucesso. Sua abordagem de parceria enfatiza a construção de relações fortes para implementar estratégias eficazes que fomentam a inovação, integridade e colaboração.

Descrição

• Own the end-to-end recruitment process for both leveraged corporate roles and volume & velocity roles across operations • Develop and implement hiring fundamentals, including structured intake forms, competency-based scorecards, standardized question banks, and formal interview debrief cadences • Up level the Applicant Tracking System (starting with BambooHR) • Identify opportunities to embed automation within the recruitment workflow • Serve as an integrated partner to the Finance team for headcount planning, budget approvals, and compensation bands • Implement AI power tools to simplify candidate sourcing and screening motions • Define, track, and report on core KPIs, specifically time-to-fill and quality of hire metrics

🎯 Requisitos

• 5+ years of full-cycle recruiting experience, ideally in a high-growth or startup environment where you built processes from the ground up • Proven success managing both leveraged role searches and volume & velocity hiring • Experience implementing or optimizing an ATS (BambooHR experience is a strong plus) • Experimentation and iteration mindset as it relates to implementing AI into the hiring motion • Dedication to data-driven insights • Business acumen that facilitates an understanding of headcount forecasting, ROI, and budgets • Strong operator who enjoys partnering with leadership teams and bringing structure to ambiguity

🏖️ Benefícios

• Career growth and development opportunities in a mission-driven organization • Competitive salary, annual bonus opportunities, and equity options • Remote with flexible hours • Comprehensive medical, dental, and vision insurance • 401(k) with company match • Generous PTO, paid company holidays, and paid parental leave