Parceiro(a) de Negócios de Recursos Humanos Sênior

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🕒 Ontem

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👩‍👩‍👧‍👦 Recursos Humanos (RH)

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Grupo Protege

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10.000+ funcionários

Fundada em 1971

🤖 Inteligência Artificial

🤝 B2B

☁️ SaaS

Artificial Intelligence • B2B • SaaS

O Grupo Protege é uma plataforma de dados de treinamento para IA que conecta desenvolvedores de IA a dados de treinamento de alta qualidade e obtidos de forma ética. Ela atende tanto aos desenvolvedores de IA, ao oferecer um acervo amplo e rico de dados para treinamento de modelos, quanto aos detentores de dados, ao permitir que monetizem seus dados mantendo governança e controle. A plataforma busca simplificar de forma significativa o processo de aquisição de dados, facilitando o acesso dos desenvolvedores aos dados de que precisam, com eficiência.

Descrição

• Atuar em parceria com líderes de Engenharia, GTM e Operações em planos de pessoas, desenho organizacional, planejamento da força de trabalho e saúde das equipes • Orientar gestores sobre expectativas, feedback, reconhecimento de desempenho, baixo desempenho e equipes de alta performance • Gerenciar e aprimorar o ciclo de vida dos colaboradores, incluindo onboarding, gestão de desempenho, promoções, desenvolvimento e desligamento • Liderar programas de People, incluindo avaliações de desempenho, calibração, mecanismos de engajamento e feedback, capacitação de gestores e comunicação com colaboradores • Definir e reforçar a cultura da Protege, baseada em senso de responsabilidade, urgência, execução rigorosa, gentileza e transparência • Atuar em parceria com a equipe executiva e gestores responsáveis por contratações em decisões de remuneração, nivelamento e promoção • Ser uma fonte confidencial de apoio para colaboradores e gestores, conduzindo relações trabalhistas, conflitos e situações sensíveis • Desenvolver uma infraestrutura escalável de People Operations, incluindo políticas, práticas de HRIS, documentação de compliance e recursos para gestores • Atuar em parceria com a equipe de Talent em contratação, entrevistas e experiência dos candidatos • Garantir que as práticas de gestão de pessoas permaneçam em conformidade nas diferentes jurisdições, envolvendo assessoria jurídica externa quando apropriado • Desenvolver a agenda de cultura e desempenho, gerenciar os principais programas de People, estabelecer bases de desempenho e feedback, liderar a calibração em toda a empresa e entregar roadmaps de People

🎯 Requisitos

• Experiência significativa como HRBP ou em liderança de People em uma startup de alto crescimento e alta responsabilização — idealmente nos setores de tecnologia, IA, dados ou em outro negócio complexo e dinâmico • Histórico comprovado de criação e expansão de programas de gestão de pessoas, incluindo gestão de desempenho, capacitação de gestores, engajamento de colaboradores, remuneração, nivelamento e operações do ciclo de vida dos colaboradores • Forte capacidade de julgamento de negócios e habilidade para conectar diretamente o trabalho de People às prioridades da empresa, à eficácia das equipes e aos resultados do negócio • Capacidade de trabalhar de forma independente em um ambiente ambíguo e criar estrutura rapidamente, sem excesso de complexidade • Capacidade comprovada de conquistar credibilidade junto a executivos, gestores e colaboradores individuais • Estilo de comunicação direto e ponderado, com confiança para desafiar líderes, fornecer feedbacks difíceis e conduzir conflitos com cuidado • Sólido conhecimento dos fundamentos de legislação trabalhista e compliance • Disposição para atuar em todos os níveis, desde aconselhar sobre o desenho de equipes até resolver questões de colaboradores e criar recursos para gestores • Alto padrão de discrição, acompanhamento, excelência operacional e impacto