Responsable RH senior

Job not on LinkedIn

🕒 September 3, 2025

Apply Now

Find Similar Remote Jobs

Receive Emails For Remote Jobs

📊 Check your resume score for this job

Improve your chances of getting an interview by checking your resume score before you apply.

Upload Resume

West-Island Conseils

WebsiteLinkedInAll Job Openings

1 - 10 employees

Founded 2017

👥 HR Tech

🎯 Recruiter

HR Tech • Recruitment • Consulting

West-Island Conseils is a consulting firm specializing in recruitment in Quebec and France. They focus on integrating business software solutions and actively place candidates and consultants, particularly from neurodiverse backgrounds. Additionally, they provide services related to business security and media relations.

📋 Description

• Nous recherchons pour notre client un ou une RESPONSABLE EN RESSOURCES HUMAINES, profil Senior, bilingue, pour un poste permanent, en mode hybride (2 ou 3 jours au bureau à Québec ou Montréal). • Estimation du salaire selon notre cabinet : 80K-130K suivant expérience et expertise. • Notre client est un centre d’expertises intégré en gestion des ressources humaines et en rémunération globale. • Composé d’une équipe multidisciplinaire d’une cinquantaine de professionnels, il offre des solutions novatrices et à forte valeur ajoutée en matière de gestion des talents, développement organisationnel et avantages sociaux. • L’environnement de travail se distingue par son dynamisme, sa culture collaborative et l’importance accordée à la progression professionnelle de chaque membre de l’équipe. • La ou le responsable senior des ressources humaines aura comme mandat de gérer la fonction RH interne afin d’attirer, de développer et de fidéliser les talents, tout en contribuant à la performance et à la croissance de l’organisation. • Ce rôle stratégique consiste à bâtir et promouvoir une culture organisationnelle positive, favoriser l’engagement et le bien-être des équipes, et s’assurer que les pratiques de gestion respectent les plus hauts standards de l’industrie. • Responsabilités principales : • Jouer un rôle d’influence et de conseil auprès de la direction et des comités de gestion. • Piloter les processus de recrutement : stratégie, affichage, entretiens, vérifications, contrats et intégration. • Administrer le processus de gestion de la performance et des augmentations salariales. • Élaborer et suivre les plans de développement, de carrière et de formation, en assurant la conformité avec la Loi sur les compétences. • Mettre à jour et gérer les politiques et procédures RH. • Superviser la gestion des avantages sociaux, programmes de bien-être et santé-sécurité au travail. • Organiser les départs d’employés et veiller à maintenir un faible taux de roulement. • Contribuer à la mobilisation et à la reconnaissance (activités sociales, anniversaires, culture d’entreprise). • Développer et faire rayonner la marque employeur à travers des initiatives innovantes.

🎯 Requirements

• Baccalauréat (ou diplôme supérieur) en gestion des ressources humaines ou formation équivalente. • 5 à 10 ans d’expérience globale en RH, dont 2 à 5 ans dans un rôle sénior. • Titre de CRHA (atout). • Bilinguisme français/anglais requis. • Statut de résident permanent ou citoyen canadien. • Bonne maîtrise des outils technologiques RH. • Disponibilité pour des déplacements occasionnels entre Montréal et Québec. • Excellentes aptitudes relationnelles et esprit d’équipe. • Organisation, rigueur et autonomie. • Esprit d’initiative et capacité à influencer positivement. • Communication claire (orale et écrite). • Sens de l’éthique et respect de la confidentialité. • Aisance dans les activités de réseautage interne

🏖️ Benefits

• Assurance collective et REER collectif. Compte de santé et mieux-être. Budget annuel de formation et remboursement de l'ordre professionnel. Transport ou stationnement payé. Horaires flexibles et télétravail partiel. Projets stimulants au sein d’une organisation en croissance. Une culture d’entreprise collaborative et une expérience employé unique.