Conseiller en gouvernance des RI, agilité

🕒 June 28

🇨🇦 Canada – Remote

⏰ Full Time

🟡 Mid-level

🟠 Senior

🛋️ Counselor

👻 Ghost score 37%

What it means: how likely this posting is sitting open without active hiring.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

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TEHORA inc.

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11 - 50 employees

TEHORA inc. is a company focused on offering enduring solutions through a strong ethos of observation, analysis, creation, innovation, sustainability, and preservation for future generations. Led by President Emmanuelle Soudé, TEHORA inc. operates with a commitment to long-term growth and partnership. The company's services and growth opportunities are a testament to their dedication to these principles, making them an appealing place for prospective employees. They have their headquarters in Québec, Canada, and encourage spontaneous applications from potential candidates.

📋 Description

• Intégrer les pratiques Agile dans les mécanismes de gouvernance; • Accompagner les instances décisionnelles dans un contexte de transformation; • Assurer l’alignement entre agilité et exigences de gouvernance; • Mettre en place des cadres Agile adaptés; • Soutenir la gestion de portefeuille en mode Agile; • Conseiller les directions sur les stratégies et pratiques; • Contribuer à l’amélioration des processus et de la performance.

🎯 Requirements

• Expérience en gouvernance TI; • Expertise en agilité ( Scrum, SAFe ou équivalent); • Expérience en transformation organisationnelle; • Capacité d’influence et de conseil stratégique; • Excellente communication; • Excellente maîtrise du français oral et écrit.

🏖️ Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales; • Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation; • Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail) • Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux; • Outils informatiques adaptés; • Espace de travail épanouissant et motivant; • Initiatives sociales et environnementales; • Programme d’apprentissage en milieu de travail; • Cheminement de carrière.