Líder Técnico, Propietario Técnico, Banca

Job not on LinkedIn

🔥 1 minute ago

🇵🇪 Peru – Remote

⏰ Full Time

🟡 Mid-level

🟠 Senior

🧑‍💻 Full-stack Engineer

👻 Ghost score 25%

What it means: how likely this posting is sitting open without active hiring.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

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Keppri

WebsiteLinkedInAll Job Openings

51 - 200 employees

Founded 2022

💼 Consulting

📣 Marketing

🏥 Healthcare

Consulting • Marketing • Healthcare

Keppri is a technology company specializing in end-to-end digital asset solutions, supporting staffing and software factory services alongside consulting and technology services to drive significant business transformations. With a strong commitment to partnership and transparency, they utilize agility and artificial intelligence to adapt quickly to changes, ensuring the reliability and sustainability of their solutions. Their expertise in recognized frameworks underpins their architecture, allowing them to deliver customizable digital solutions that enhance user experience and provide sustainable value across various business sectors, particularly in financial services and retail.

📋 Description

• Liderar el direccionamiento técnico del equipo y resolver conflictos entre enfoques técnicos con criterio arquitectónico • Acompañar el refinamiento avanzado junto al PO y apoyar la construcción de historias de usuario • Asegurar buenas prácticas de ingeniería, calidad de código, gestión de deuda técnica y mejora continua • Participar en war rooms, sesiones ágiles y espacios de alineación técnica del equipo • Coordinar con Chapter Leaders y arquitectos la aplicación de lineamientos de ingeniería, datos y arquitectura • Definir hojas de ruta técnicas y contribuir al diseño técnico del producto • Revisar y aprobar PRs, hotfixes y cambios de arquitectura en conjunto con arquitectura de soluciones • Garantizar insumos técnicos requeridos para producción, disponibilidad de entornos y gestión de dependencias técnicas • Monitorear KPIs de RUN como disponibilidad, obsolescencia y vulnerabilidades junto con el PO • Guiar al equipo, fomentar feedback continuo y fortalecer una cultura de apertura, aprendizaje y excelencia técnica • Trabajar con PO, arquitectos, Chapter Leaders y stakeholders para garantizar entregas robustas, sostenibles y alineadas con estándares corporativos

🎯 Requirements

• Entre 3 y 5 años de experiencia • Experiencia previa como desarrollador(a) frontend o backend con participación en diseño y construcción de productos digitales • Conocimiento sólido en Java, buenas prácticas, clean code, arquitectura hexagonal y desarrollo sobre framework Optimus • Experiencia con Azure DevOps, pipelines YAML, releases, artefactos, variables, integraciones y automatización • Conocimiento práctico de OpenShift 4, despliegues, troubleshooting, logs y monitoreo • Dominio de bases de datos, algoritmos, patrones de acceso, transacciones y seguridad • Conocimiento en microservicios, redes, conectividad, certificados, headers, latencias y troubleshooting técnico • Capacidad para interpretar blueprints de arquitectura y alinear soluciones con estándares empresariales • Experiencia con herramientas de monitoreo como Prometheus, Grafana, Dynatrace o similares • Conocimiento en seguridad: OAuth2, autenticación, autorización, cifrado y manejo de secretos • Entendimiento de estrategias de testing: pirámide de pruebas, integración, contratos, regresión y cobertura • Conocimiento en flujos de eventos, tópicos, particiones, offsets y validación de payloads en entornos pub/sub • Deseable experiencia en servicios financieros y/o en operaciones tecnológicas, DevOps u observabilidad • Liderazgo técnico y desarrollo de equipos • Comunicación clara y capacidad de simplificar temas complejos • Pensamiento crítico y resolución de problemas • Orientación a resultados y mejora continua • Apertura al cambio, feedback y aprendizaje constante • Capacidad para inspirar, formar y retar positivamente al equipo