Talent Specialist – IT Recruiter

Job not on LinkedIn

🕒 February 25

🇨🇴 Colombia – Remote

⏰ Full Time

🟢 Junior

🟡 Mid-level

💻 IT Support

👻 Ghost score 69%

What it means: how likely this posting is sitting open without active hiring.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

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Rimutee

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11 - 50 employees

🤝 B2B

👥 HR Tech

B2B • HR Tech

Rimutee is a platform that connects remote developers from Latin America (LATAM) with international companies seeking tech talent. The company focuses on the growing trend of remote work and the demand for freelance tech professionals. By providing access to this talent pool, Rimutee aims to help companies benefit from the advantages of remote work.

📋 Description

• Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end: desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de candidatos. • Realizar headhunting de perfiles IT utilizando bases de datos especializadas y herramientas avanzadas de búsqueda. • Analizar requerimientos y desarrollar estrategias de recruiting alineadas con los objetivos del cliente. • Utilizar de manera avanzada sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Avature, Greenhouse, Recruitee, etc. • Redactar avisos de empleo efectivos en LinkedIn y otras plataformas, maximizando la visibilidad y el alcance. • Asesorar y colaborar estrechamente con stakeholders (entrevistadores, Hiring Managers, Project Managers, Head de RRHH) para asegurar el alineamiento de expectativas y necesidades. • Realizar análisis del mercado laboral para identificar tendencias y oportunidades de mejora en las estrategias de reclutamiento. • Participar en proyectos de Staff Augmentation, gestionando la incorporación de recursos adicionales según demanda.

🎯 Requirements

• Experiencia mínima de 2-3 años en reclutamiento IT o posiciones similares. • Conocimiento de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas al reclutamiento (ej. Ribbon, PeopleGPT, Copilot, ChatGPT). • Experiencia con ATS. • Dominio de LinkedIn Recruiter. • Manejo de Microsoft 365 y Google Suite. • Habilidades en negociación, pensamiento crítico, gestión del tiempo, resiliencia y orientación al detalle. • Nivel de inglés conversacional (no excluyente). • Formación universitaria en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afines (en curso o finalizada). (no excluyente)

🏖️ Benefits

• No explicit benefits mentioned