Talent Specialist – IT Recruiter

🕒 February 25

🇨🇴 Colombia – Remote

⏰ Full Time

🟢 Junior

🟡 Mid-level

💻 IT Support

👻 Ghost score 69%

What it means: the chance that no one is really hiring for this job.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

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Rimutee

WebsiteLinkedInAll Job Openings

11 - 50 employees

🎯 Recruiter

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

Rimutee is a platform that connects top tech talent from Latin America with remote work opportunities across the globe. The company focuses on vetting communities to match skilled professionals with employers seeking remote tech talent. By facilitating these connections, Rimutee helps professionals find suitable job opportunities while providing companies access to a pool of talented individuals.

📋 Description

• Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end: desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de candidatos. • Realizar headhunting de perfiles IT utilizando bases de datos especializadas y herramientas avanzadas de búsqueda. • Analizar requerimientos y desarrollar estrategias de recruiting alineadas con los objetivos del cliente. • Utilizar de manera avanzada sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Avature, Greenhouse, Recruitee, etc. • Redactar avisos de empleo efectivos en LinkedIn y otras plataformas, maximizando la visibilidad y el alcance. • Asesorar y colaborar estrechamente con stakeholders (entrevistadores, Hiring Managers, Project Managers, Head de RRHH) para asegurar el alineamiento de expectativas y necesidades. • Realizar análisis del mercado laboral para identificar tendencias y oportunidades de mejora en las estrategias de reclutamiento. • Participar en proyectos de Staff Augmentation, gestionando la incorporación de recursos adicionales según demanda.

🎯 Requirements

• Experiencia mínima de 2-3 años en reclutamiento IT o posiciones similares. • Conocimiento de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas al reclutamiento (ej. Ribbon, PeopleGPT, Copilot, ChatGPT). • Experiencia con ATS. • Dominio de LinkedIn Recruiter. • Manejo de Microsoft 365 y Google Suite. • Habilidades en negociación, pensamiento crítico, gestión del tiempo, resiliencia y orientación al detalle. • Nivel de inglés conversacional (no excluyente). • Formación universitaria en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afines (en curso o finalizada). (no excluyente)

🏖️ Benefits

• No explicit benefits mentioned

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