HR Operations Administrator, U.S Compliance

Job not on LinkedIn

🕒 February 12

🇨🇴 Colombia – Remote

💵 $3M - $3.6M / month

⏰ Full Time

🟢 Junior

🟡 Mid-level

👩‍👩‍👧‍👦 Human Resources (HR)

👻 Ghost score 37%

What it means: the chance that no one is really hiring for this job.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

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Solvo Global

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501 - 1000 employees

⚖️ Legal

📦 Logistics

💼 Consulting

Legal • Logistics • Consulting

Solvo Global is a leading remote talent solutions provider that matches businesses with experienced nearshore professionals across multiple functions. They handle sourcing, screening, hiring, onboarding and training, offering dedicated remote teams for accounting, back office, collections, customer service, healthcare recruiting, legal, logistics, sales, and staffing. Solvo combines human talent with AI-powered business tools to streamline processes like appointments, card payments, password resets, order look-up, bank reconciliations, and data entry, and emphasizes flexible, cost-effective staffing without long-term contracts.

📋 Description

• Apoyar las operaciones internas y los entregables del cliente. • Eliminar tareas administrativas que requieren mucho tiempo del fundador para centrarse en consultoría estratégica y desarrollo empresarial. • Redactar, actualizar y personalizar manuales de empleados de EE. UU. en diversas industrias. • Investigar y aplicar leyes laborales específicas del estado. • Ayudar en la creación y mantenimiento de SOPs, descripciones de trabajo, KPIs y documentación interna. • Asegurar precisión, alineación y profesionalismo en todos los materiales de RRHH. • Proveer soporte administrativo de reclutamiento, coordinación de candidatos, documentación y seguimiento de procesos.

🎯 Requirements

• Mínimo 2 años de experiencia en un rol de RRHH designado (solo trabajo específico de RRHH). • Experiencia comprobada brindando soporte a funciones de RRHH basadas en EE. UU. — esto es imprescindible. • Sólido conocimiento de cumplimiento laboral en EE. UU. y la capacidad de guiar a los clientes en consecuencia. • Experiencia redactando o actualizando manuales de empleados. • Experiencia en reclutamiento (requerido). • Excelente inglés escrito y atención al detalle. • Altamente organizado, confiable y cómodo trabajando de forma independiente en un entorno remoto. • Capacidad de adaptar el estilo de comunicación y documentación para diversas industrias. • Tecnológicamente habilidoso y adaptable a diferentes sistemas y procesos de clientes.

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