Compensation Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 13 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏳ Vertrag

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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3Core Systems, Inc

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2004

🤝 B2B

💼 Beratung

👥 HR Tech

B2B • Consulting • HR Tech

3Core Systems, Inc. ist ein SAP Silver Partner, der sich auf die Bereitstellung integrierter Digital HR-Lösungen spezialisiert hat. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, SAP SuccessFactors für Personalabteilungen zu optimieren, um ihnen zu helfen, unmittelbare Probleme zu lösen und gleichzeitig ihre Geschäftsziele zu transformieren, um wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) zu erreichen. 3Core Systems bietet eine Reihe von Dienstleistungen an, darunter Implementierung, Projektmanagement, Beratung und Anwendungsmanagementunterstützung, die darauf zugeschnitten sind, die Effizienz der HR-Prozesse zu verbessern und die Gesamtleistung zu steigern.

Beschreibung

• Manage shipboard compensation for NCL employees, including pay rates, allowances, bonuses, and other compensation elements • Lead final testing and validation of Workday Compensation and MAPS crew management and scheduling system integrations • Validate compensation configurations, union rules, collective bargaining agreements, pay rates, allowances, and bonuses • Identify configuration and integration issues • Drive the systems integrator to resolve defects quickly • Support readiness for the January 1 go-live of the compensation reimplementation • Partner with HR, HRIS, HR Technology, and Compensation teams to ensure accurate compensation outcomes • Provide hands-on leadership while managing contractors and potentially 1–2 direct reports

🎯 Anforderungen

• Experienced Workday Compensation Manager with implementation experience in a complex environment • Strong understanding of unionized compensation structures and collective bargaining agreements • Experience with shipboard, maritime, or similarly complex workforce compensation is highly desirable • Background in HR, HRIS, or HR Technology, with experience partnering closely with Compensation teams • Proven integration testing, configuration validation, and systems integrator management experience • Technical skills in testing, configuration, and HRIS • U.S. union experience preferred • Payroll experience with other countries is a plus • Must be available to work Eastern Standard Time • Culture fit and hands-on HR experience required • Experience as a Workday implementer preferred/required by manager notes

🏖️ Vorteile

• Contract-to-hire opportunity, ideally converting after 4 months • Remote position • Potential leadership opportunity managing contractors and 1–2 direct reports