Werkstudent (m/w/d) im Personalwesen (befristete Stelle) – Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau erforderlich

🔥 vor 45 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏱ Teilzeit

⚪️ Einsteiger

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Advens

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501 - 1000 Mitarbeiter

🔒 Cybersecurity

💼 Beratung

💰 Private Equity Round im 2021-06

Cybersecurity • Consulting

Advens ist ein unabhängiger europäischer Marktführer im Bereich Cybersicherheit und bietet ein umfassendes Portfolio an Services – darunter Security Operations Center (SOC)-Leistungen, Cybersecurity Consulting, Informationssicherheitsmanagement, Security Audits, Schulungen und Awareness-Programme, Cloud Security, Big Data Security sowie Application Security. Mit Standorten in mehreren Ländern, darunter Frankreich, Spanien, Italien, Deutschland und Kanada, setzt sich Advens rund um die Uhr dafür ein, öffentliche und private Organisationen vor professionellen Cyberbedrohungen zu schützen. Darüber hinaus unterstützt Advens mit seinem Förderfonds „Advens for People and Planet“ wirkungsvolle Projekte.

Beschreibung

• Unterstützung des HR Generalist bei der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungszyklus – vom Onboarding bis zum Offboarding • Unterstützung bei Recruiting- und Bewerbermanagement-Aufgaben, einschließlich Vorauswahl, Terminplanung, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen sowie Kommunikation zwischen Bewerbenden und einstellenden Führungskräften • Teilnahme an Jobmessen und Mitwirkung an einer herausragenden Candidate Experience • Erstellung von Vertragsänderungen, Bonusmitteilungen und Bescheinigungen sowie Ablage von Dokumenten • Kommunikation mit externen Partnern • Mitwirkung bei der Optimierung bestehender sowie bei der Konzeption und Umsetzung neuer HR-Prozesse und Richtlinien, einschließlich Richtlinien zu Benefits, Dienstreisen und IT-Sicherheit • Mitwirkung bei der Organisation von Teamevents und Geschenken zu Betriebsjubiläen • Unterstützung bei der Pflege der Website und der Social-Media-Kanäle sowie bei Marketingaktivitäten • Gegebenenfalls eigenständige Leitung von Employer-Branding- und Talent-Acquisition-Aktivitäten mit Hochschulen und Studierenden • Einbringen von Ideen, um die Attraktivität des Unternehmens für aktuelle und potenzielle Teammitglieder zu erhalten

🎯 Anforderungen

• Studium im Bachelor oder Master in Personalwesen oder einem verwandten Fachbereich wie Betriebswirtschaftslehre, Marketing, Psychologie oder Sozialwissenschaften • Idealerweise Nebenfach oder erste Lehrveranstaltungen im Bereich HR • Grundkenntnisse im Recruiting sowie in personalbezogenen Gesetzen und Vorschriften, beispielsweise im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), oder Bereitschaft, sich diese anzueignen • Erste Berufserfahrung in einem Unternehmen ist von Vorteil • Interesse an Cybersicherheit sowie Begeisterung für die Unternehmenswerte und das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens • Strukturierte, selbstständige, teamorientierte, serviceorientierte und engagierte Arbeitsweise • Ausgeprägte Detailgenauigkeit • Sicherer Umgang mit MS Office • Deutschkenntnisse auf C1-Niveau (zwingend erforderlich) • Englischkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau (zwingend erforderlich) • Idealerweise Wohnsitz im Großraum München • Verfügbarkeit für 20 Stunden pro Woche

🏖️ Vorteile

• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten • Unterstützung beim Übergang und bei der Mobilität • Eigenverantwortung und Freiraum bei der Arbeit • Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben • Gemeinsame Teamaktivitäten und Austausch • Projekte mit gesellschaftlicher Wirkung über den Fonds „Advens for People and Planet“ • Interne Spendenaktionen des Teams mit Beiträgen von Kolleginnen und Kollegen sowie des Unternehmens • Möglichkeit einer Verlängerung nach Ablauf der sechsmonatigen Befristung • Möglichkeit einer späteren Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis • Teamevents und Geschenke zu Betriebsjubiläen

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