Employee Classifier, HR Specialist

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

🏛️ District of Columbia, Washington – Remote

🏛️ District of Columbia – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $80.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 51%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Advent Services

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2014

🎖️ Verteidigung

💼 Beratung

🔒 Cybersecurity

Defense • Consulting • Cybersecurity

Advent Services ist ein innovationsorientiertes, auf Sicherheit und Schutz fokussiertes kleines Unternehmen, das sich auf fortschrittliche IT- und Cybersicherheit, sowie elektronische Kriegsführungsdienstleistungen und die Sicherheit autonomer Systeme spezialisiert hat. Mit über 25 Jahren kombinierter Erfahrung bietet es innovative Lösungen, die auf die Bedürfnisse von Bundes-, Staats- und Kommunalbehörden zugeschnitten sind, einschließlich kritischer nationaler Kunden wie der US Navy und der US Air Force. Das Unternehmen legt einen Schwerpunkt auf Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen KI-Integration & Automation und günstige unbemannte Systeme, mit dem Ziel, das Schlachtfeld von morgen heute zu sichern.

Beschreibung

• Collaborate with I/O psychologists and policy teams to integrate validated competencies and skills into classification and qualification standards • Translate competency models into updated classification structures, including job titles, levels of work, and critical responsibilities • Support development and implementation of competency-based qualification standards • Ensure minimum qualifications are assessable and linked to validated assessments • Coordinate with assessment policy experts to align hiring and workforce planning practices • Assist in creating a skills matrix or framework aligning competencies with job roles and levels • Create and refine agency-facing tools and guidance, including job description templates, Assessment Decision Tool implementation guidance, policy updates, and training materials • Participate in the 2210 series SBH pilot, including feedback loops and stakeholder engagement • Support adaptation and scaling of SBH policies and tools to other federal job series

🎯 Anforderungen

• Experience or Education: Bachelor’s degree in human resources, Public Administration, or a related • Deep knowledge of OPM classification and qualification • Experience with Applicant Tracking Systems (e.g., USA Staffing and federal HR systems) • Familiarity with federal hiring regulations, merit system principles, and SBH initiatives • Ability to interpret and apply evolving policy guidance and translate it into practical tools and resources for agency use • Preferred certifications: HRCI PHR or SPHR; SHRM-CP or SHRM-SCP; Federal HR Institute (FHRI) certifications

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