
201 - 500 Mitarbeiter
Gegründet 1963
🤝 B2B
👥 HR Tech
☁️ SaaS
B2B • HR Tech • SaaS
AGIA Affinity ist ein Unternehmen, das innovative Leistungsprogramme entwickelt, vermarktet und verwaltet, um Organisationen dabei zu helfen, Kunden, Mitglieder oder Mitarbeiter zu binden und zu halten. Gegründet im Jahr 1956, ist AGIA bekannt für seine leistungsstarken und kundenorientierten Lösungen, die greifbare Geschäftswerte liefern, Umsätze steigern und die Unternehmenskultur für seine Partner verbessern. Das Unternehmen nutzt moderne Technologieplattformen, um Prozesse zu automatisieren und nahtlose digitale Kundenerfahrungen zu bieten. Die Programme von AGIA sind darauf ausgelegt, das Engagement zu verbessern und durch eine verbesserte Interaktion mit der Zielgruppe zusätzliche Umsätze zu generieren. Mit einem Fokus auf maßgeschneiderte Lösungen unterstützt AGIA Kunden dabei, stagnierende Programme zu revitalisieren, das Wachstum der Programme zu steigern und Versicherte in langfristige Mitgliederwerte zu verwandeln und positioniert sich damit als führend im Leistungsmarkt.
🔥 vor 20 Stunden
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

201 - 500 Mitarbeiter
Gegründet 1963
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☁️ SaaS
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AGIA Affinity ist ein Unternehmen, das innovative Leistungsprogramme entwickelt, vermarktet und verwaltet, um Organisationen dabei zu helfen, Kunden, Mitglieder oder Mitarbeiter zu binden und zu halten. Gegründet im Jahr 1956, ist AGIA bekannt für seine leistungsstarken und kundenorientierten Lösungen, die greifbare Geschäftswerte liefern, Umsätze steigern und die Unternehmenskultur für seine Partner verbessern. Das Unternehmen nutzt moderne Technologieplattformen, um Prozesse zu automatisieren und nahtlose digitale Kundenerfahrungen zu bieten. Die Programme von AGIA sind darauf ausgelegt, das Engagement zu verbessern und durch eine verbesserte Interaktion mit der Zielgruppe zusätzliche Umsätze zu generieren. Mit einem Fokus auf maßgeschneiderte Lösungen unterstützt AGIA Kunden dabei, stagnierende Programme zu revitalisieren, das Wachstum der Programme zu steigern und Versicherte in langfristige Mitgliederwerte zu verwandeln und positioniert sich damit als führend im Leistungsmarkt.
• Process surplus lines transactions across all applicable jurisdictions • Prepare, review, and file surplus lines tax reports on a monthly, quarterly, semi-annual, and annual basis • Reconcile discrepancies between tax filings, policy documentation, and invoicing records • Coordinate the timely payment of surplus lines taxes, stamping fees, and related regulatory fees • Assist in the development, documentation, and continuous improvement of surplus lines tax processes • Research and interpret state surplus lines statutes, regulations, and legislative updates • Maintain accurate, organized, and audit-ready filing records and supporting documentation • Ensure compliance with regulatory guidelines governing non-admitted insurance transactions
• Bachelor’s degree in Risk Management & Insurance, Business Administration, Legal Studies, or a related field preferred • Minimum of 3+ years of experience within the insurance industry • Minimum of 2+ years of experience handling surplus lines tax filings, regulatory reporting, or a related compliance function. • Experience working within MGA, wholesale brokerage, carrier, or delegated authority environments is strongly preferred. • Working knowledge of state surplus lines regulations, tax filing requirements, and non-admitted insurance compliance obligations. • Solid understanding of insurance terminology, policy structures, and transaction workflows. • Intermediate to advanced proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel. • Experience with policy administration systems, compliance platforms, and Inscipher is strongly preferred. • Strong analytical, problem-solving, and data reconciliation skills with exceptional attention to detail. • Strong written and verbal communication skills with the ability to collaborate effectively across operational, accounting, legal, and production teams.
• Competitive benefits and compensation • Culture of empowerment • Commitment to innovation
Jetzt Bewerben🔥 vor 20 Stunden
Senior Compensation Analyst supporting and coordinating compensation programs at JD Power. Collaborating with cross-functional teams to ensure competitive and equitable practices.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🔥 vor 20 Stunden
Retention Analyst analyzing churn and subscriber behavior to enhance retention strategies at RYZE. Collaborating with different teams to develop actionable insights and reporting metrics.
🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote
💰 €1.500.000 Seed Round - RYZE Superfoods im 2022-03
⏰ Vollzeit
🟢 Junior
🟡 Mittelstufe
🧐 Analyst
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🔥 vor 21 Stunden
Quality Improvement Analyst II performing comprehensive data analysis to support health care quality initiatives. Collaborating with stakeholders and ensuring compliance with regulatory deliverables.
🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote
💵 $92.070 - $112.530 / Jahr
⏰ Vollzeit
🟡 Mittelstufe
🟠 Senior
🧐 Analyst
🦅 H1B-Visum-Sponsor
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🔥 vor 22 Stunden
Senior Analyst supporting Epic Inpatient Orders at Intermountain Health, responsible for system analysis and optimization. Involves design, implementation, and support of healthcare information systems.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🔥 vor 22 Stunden
Commercial Contracts Analyst supporting Cepheid’s Commercial Sales Team with pricing and deal structuring. Providing expertise in negotiating commercial contracts for healthcare industry.
🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote
💵 $80.000 - $91.000 / Jahr
⏰ Vollzeit
🟢 Junior
🟡 Mittelstufe
🧐 Analyst
🦅 H1B-Visum-Sponsor
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich