People & Culture Manager (m/w/d) in Teilzeit, befristet

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 59 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏱ Teilzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👥 Personalmanagement

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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aimpower

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🤖 Künstliche Intelligenz

📣 Marketing

☁️ SaaS

💰 Series A im 2023-03

Artificial Intelligence • Marketing • SaaS

aimpower – die Zukunft des Markenmanagements

Beschreibung

• Verantwortung für das operative Personalmanagement und die Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Arbeitsumgebung • Begleitung des gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding • Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei People-&-Culture-Fragen • Erstellung, Aktualisierung und Verwaltung von Arbeitsverträgen für Festangestellte, Freelancer und Employer-of-Record-Mitarbeitende • Erstellung und Verwaltung von Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten • Pflege korrekter und aktueller Personaldaten im HRIS Personio • Enge Zusammenarbeit mit Finance und dem externen Steuerbüro zur fristgerechten Vorbereitung der Gehaltsabrechnung • Sicherstellung der Einhaltung deutscher arbeits-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Vorschriften • Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen sowie Veröffentlichung von Stellenanzeigen • Koordination der Vorauswahl von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen • Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Performance Management, Personalentwicklung und weiteren personalrelevanten Themen • Optimierung von HR-Prozessen und Beitrag zu einer positiven, kollaborativen Unternehmenskultur

🎯 Anforderungen

• 3–5 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist:in oder im Bereich People Operations • Erfahrung in Recruiting, Performance Management, Mitarbeiterengagement, Vergütung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung • Erfahrung in dynamischen, technologiegetriebenen Unternehmen, beispielsweise Start-ups oder Scale-ups • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht • Gutes Verständnis für HR-Compliance, Gehaltsabrechnungsprozesse und HRIS-Systeme, idealerweise Personio • Pragmatische, eigenständige Hands-on-Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit • Fähigkeit, auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten und Prioritäten zu setzen • Empathie und ausgeprägte Beratungs- und Unterstützungsorientierung • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau) • Praktische Erfahrungen mit Personio von Vorteil • Erfahrung mit dem Einsatz oder der Integration von KI-Tools für HR- oder operative Prozesse von Vorteil

🏖️ Vorteile

• 100% Remote Work innerhalb Deutschlands • Teamtreffen sowie Sommer- und Winterfeiern • Jährliches Weiterbildungsbudget für Trainings, Kurse oder Konferenzen • 30 Urlaubstage pro Jahr • Zwei zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester • Workation: bis zu 28 Tage pro Jahr im EU-Ausland arbeiten • Zuschuss zum JobTicket • Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen durch corporate benefits und FutureBens • Internationale, vielfältige und unterstützende Arbeitskultur • Flache Hierarchien • Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten