Founding Account Executive – HR, CRA Background Screening

🕒 vor 1 Monat

🤠 Texas – Remote

🤠 Texas – Remote

💵 $85.000 - $135.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🧑‍💼 Vertriebsmitarbeiter

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Alias Intelligence

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2021

💼 Beratung

⚖️ Rechtswesen

☁️ SaaS

Consulting • Legal • SaaS

Alias Intelligence ist eine kundenorientierte Plattform für Ermittlungen und Intelligenz, die schnelle, sichere Due-Diligence-Prüfungen, Hintergrunduntersuchungen, Vermögensrecherchen, Unterstützung bei Rechtsstreitigkeiten, diskrete Ermittlungen und kontinuierliche Überwachung für Unternehmens- und Finanzkunden bereitstellt. Das KI-gestützte SaaS-Portal von Alias bietet selbstbedienbares Bestellen, Echtzeiteinsicht in den Fortschritt und sichere Berichtsübermittlung, unterstützt durch SOC2 Type II- und DSGVO-konforme Datenschutzmaßnahmen. Alias bedient Unternehmen im Bereich Gewerbeimmobilien, Investmentbanken, Anwaltskanzleien, Kommanditisten und Komplementäre, Personalberatungsfirmen und Unternehmen, um fundierte Entscheidungen bei risikoreichen Transaktionen zu ermöglichen.

Beschreibung

• Generate your own pipeline via multi-channel outbound hunting and warm referrals • Attending industry events • Daily sequence cadence • LinkedIn outreach • Focused & personalized emails • Define and refine the ideal customer profile across employers, staffing firms, and HR/TA organizations, then build repeatable motion • Identify and translate prospects' needs into thoughtful demos, negotiations, and, ultimately, orders • Navigate multi-stakeholder buying processes spanning HR, Legal, Procurement, and Talent Acquisition leadership • Work closely with your colleagues in client relations to onboard and activate new customers • Tenaciously follow through on all opportunities while overcoming objections • Continuously refine your tactics, pitch, and approach as one of the first sellers in this category • Provide feedback to leadership.

🎯 Anforderungen

• 2–7 years of full-cycle, quota-carrying B2B sales experience, ideally within CRA/background screening, HR tech, or a closely adjacent compliance-driven services category • Experience with Accio is a huge plus • Experience selling into HR, Talent Acquisition, staffing, or related employer-side buyers (preferred) • Track record of success in a quota-carrying role • Ability to map stakeholders and build new relationships at all levels of an organization • Effectiveness on screen and in person: video calls, conferences, and in-person meetings • Great presentation, communication, and CRM skills (HubSpot knowledge is a plus)

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation package, including an uncapped and accelerating commission opportunity • Salespeople are paid on ALL renewals • A great revenue tech and data stack (HubSpot, QuotaPath, ZoomInfo, Sales Navigator, Fireflies, Loom, Grammarly, etc.) • A ramp draw during the initial building period, to account for the vertical's early-stage pipeline • Generous PTO and vacation policy • 401k matching and health, dental, and vision plans