Manager, Organizational Change

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $68.000 - $85.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 4%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Alliance for Children's Rights

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1992

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

🍽️ Lebensmittel & Getränke

Healthcare • Consulting • Food & Beverage

Alliance for Children's Rights ist eine gemeinnützige Organisation, die sich der Unterstützung der Rechte und Bedürfnisse von Kindern und jungen Erwachsenen widmet, die vom Pflegesystem betroffen sind. Die Organisation bietet essenzielle Dienstleistungen wie rechtliche Unterstützung, Bildungsressourcen und Reformbemühungen im Bereich der Politik, um sicherzustellen, dass diese gefährdeten Bevölkerungsgruppen die notwendige Unterstützung erhalten, um zu gedeihen. Durch verschiedene Programme und Initiativen arbeitet die Alliance for Children's Rights daran, Barrieren für Stabilität zu beseitigen und bessere Ergebnisse für junge Menschen und Familien zu fördern, die von Pflege betroffen sind.

Beschreibung

• Lead execution of the change management strategy across the organization and a portfolio of enterprise, cross-cutting projects • Build and run change plans, stakeholder communications, and adoption tracking • Develop and execute stakeholder analysis, change-impact and risk assessments, readiness evaluations, resistance management, and reinforcement and sustainment plans • Partner with initiative and project leads to integrate change management plans into project plans, timelines, and milestones • Plan and manage organization-level stakeholder communications in coordination with People & Culture communications colleagues • Support enterprise-level alignment through initiative prioritization and sequencing • Apply a consistent change management methodology, such as Prosci/ADKAR, across the project portfolio • Maintain and optimize the enterprise change management system and centralized change data • Build resources for the change network and organizational stakeholders • Oversee the change ticketing system and assign requests to change advisors as appropriate • Track and report adoption, usage, resistance, and change-health indicators; recommend course corrections • Support the Change Management Network across divisions • Maintain an organization-wide change-champion culture • Partner with Professional Learning & Leadership Development to design and deliver training and enablement • Design reinforcement mechanisms and feedback loops for sustained adoption • Contribute to UNICEF USA’s internal change management capability, standards, and tools

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree or equivalent experience • Four to six years of progressively responsible experience in change management, organizational development, project management, or a related field • Formal change management certification (e.g., Prosci/ADKAR) strongly preferred • Demonstrated experience developing and executing change management plans for cross-functional or enterprise-wide initiatives • Strong stakeholder management, facilitation, and communication skills • Ability to influence and align diverse groups without direct authority in a matrixed organization • Experience defining and tracking adoption and change-health metrics, and using data to inform course corrections • Ability to manage multiple concurrent initiatives in a dynamic, evolving environment while consistently meeting deadlines • Technology-forward mindset; experience supporting technology or AI adoption is a plus • Excellent written and verbal communication skills, including experience communicating with and presenting to senior stakeholders • High degree of discretion, sound judgment, and a collaborative, problem-solving orientation • Demonstrated interest in and commitment to UNICEF USA’s mission and to advancing outcomes for children