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Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 4 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👥 Personalmanagement

👻 Geisterscore 23%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Alpaca

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201 - 500 Mitarbeiter

🔌 API

💳 Fintech

₿ Crypto

API • Fintech • Crypto

Alpaca ist ein Fintech-Unternehmen, das über eine Suite von APIs eine umfassende Brokerage- und Trading-Plattform bereitstellt. Diese APIs ermöglichen es Entwicklern und Unternehmen, algorithmisches Trading, App-Entwicklung und Embedded Investing in ihre Services zu integrieren. Alpaca bietet Services wie den Handel mit US-Aktien, ETFs und Kryptowährungen, einschließlich Optionen für Transaktionen in lokaler Währung. Das Unternehmen ist für seine Cybersicherheitspraktiken anerkannt und ist Mitglied von FINRA und SIPC. Alpaca ist ideal für Fintech-Startups, Broker-Dealer, Hedgefonds und andere Finanzdienstleister, die mit minimaler Reibung über die gut dokumentierte Broker API anspruchsvolle Trading-Anwendungen und -Plattformen entwickeln möchten.

Beschreibung

• Die globale HRIS (BambooHR) als zentrale Quelle für Mitarbeiterdaten verantworten und optimieren • HR-Systeme mit Payroll-, ATS-, Slack- und Equity-Management-Tools integrieren • Systemberechtigungen und Workflows im Hinblick auf Sicherheit, Datenschutz und Benutzerfreundlichkeit prüfen • Den globalen Mitarbeiterlebenszyklus vom Onboarding bis zum Offboarding standardisieren • Skalierbare Benefit- und Abwesenheitsprogramme sowie internationale Zusatzleistungen konzipieren und verwalten • Ein abgestuftes internes Supportmodell für Fragen zu Payroll, Benefits und Richtlinien aufbauen • Änderungen im Arbeitsrecht und in arbeitsrechtlichen Vorschriften in allen Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, beobachten und umsetzen • Das globale Mitarbeiterhandbuch erstellen und pflegen • Audits und Risikobewertungen zu Beschäftigungspraktiken, Mitarbeiterklassifizierung und Arbeitssicherheit leiten • Standards für die Dateneingabe und prüfungssichere People-Kennzahlen etablieren • Monatliche bzw. quartalsweise People-Dashboards für die Unternehmensleitung entwickeln • Mit Finance bei der Vergütungsbenchmarking- und Equity-Analyse zusammenarbeiten • Automatisierte Workflows entwickeln, um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren • SOPs für Funktionen im Bereich People Operations definieren und dokumentieren

🎯 Anforderungen

• Nachweisliche Erfahrung darin, ein Unternehmen von manuellen, pragmatischen Prozessen zu automatisierten und skalierbaren Abläufen zu entwickeln • Fundierte Erfahrung im Umgang mit dem US-amerikanischen und internationalen Arbeitsrecht • Erfahrung mit PEOs und EORs von Vorteil • Ausgeprägtes Null-Fehler-Mindset in Bezug auf die Datenintegrität

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen • Gesundheitsleistungen • Ausstattung des Homeoffice für neue Mitarbeitende: einmalig 500 USD • Monatlicher Zuschuss: 150 USD pro Monat über eine Brex Card