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Playson

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2012

🎮 Gaming

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Playson ist ein führender Anbieter von Online-Slot-Spielen und liefert digitale Unterhaltung in verschiedene Jurisdiktionen weltweit. Das Unternehmen ist in zahlreichen Ländern lizenziert und reguliert, darunter Großbritannien, Italien und Schweden. Playson bietet eine breite Auswahl beliebter Slot-Titel wie „Buffalo Power: Hold and Win“ und „Legend of Cleopatra Megaways™“ sowie Promotion-Tools, die darauf ausgelegt sind, die Spielerinteraktion und -bindung zu erhöhen. Das Engagement für Compliance und verantwortungsvolles Spielen zeigt sich in den bestehenden Zertifizierungen und Lizenzen. Darüber hinaus verbessert Playson das Spielerlebnis mit innovativen Promotion-Tools wie „Reel of Fortune“ und Freispielen, um neue Spieler zu gewinnen und die Bindung bestehender Spieler zu steigern.

Beschreibung

• Mit Führungskräften in Fragen von Einstellungen, Teamstruktur, organisatorischer Effektivität, Performance, Lücken in der Verantwortungsübernahme und Umsetzungsrisiken zusammenarbeiten. • Gespräche auf Entscheidungen und Ergebnisse ausrichten, statt in endlosen Abstimmungsschleifen zu verharren. • Führungskräfte dabei unterstützen, klar zu definieren, was „stark“ für kritische Rollen bedeutet, und schwache Kompromisse bei Einstellungen hinterfragen. • Führungskräfte dabei unterstützen, Minderleistung frühzeitig und direkt anzusprechen. • Frühe organisationale Signale erkennen, z. B. Führungsdefizite, Burnout, ungesunde Abhängigkeiten, Fehlabstimmung oder Umsetzungsrisiken. • Zur Verbesserung der Feedbackqualität, der Führungspraktiken und der Konsistenz von Entscheidungen teamübergreifend beitragen. • Praktische und skalierbare Organisationsansätze fördern statt überkomplexer HR-Frameworks. • Langfristig zur Optimierung interner Dokumentation, operativer Klarheit und einer KI-gestützten People-Knowledge-Infrastruktur beitragen.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HRBP, Head of People, HRD, in organisatorischer Partnerschaft oder in ähnlichen, führungsnahen Rollen. • Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften in schnelllebigen Umgebungen. • Fähigkeit, Stakeholder direkt, konstruktiv und ohne unnötige politische Spielchen herauszufordern. • Ausgeprägtes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, in unsicheren/mehrdeutigen Situationen zu agieren. • Hohes Maß an Eigenverantwortung, Reife und klarer Kommunikation. • Fähigkeit, Personen und Themen mit geschäftlicher Realität und Umsetzungswirkung zu verknüpfen. • Sicherer Umgang mit schwierigen Gesprächen, organisationalen Spannungen und unvollkommenen Umgebungen. • Unter Druck ruhig, strukturiert und pragmatisch bleiben. • Fähigkeit, Vertrauen zu starken Persönlichkeiten und Führungsteams aufzubauen und sie bei Bedarf herauszufordern. • Fähigkeit, Komplexität zu vereinfachen statt zusätzliche Bürokratie zu schaffen. • Ausgeprägtes Geschäfts- und Organisationsbewusstsein. • Interesse an skalierbaren Organisationspraktiken, operativer Klarheit und KI-gestützter People-Infrastruktur.

🏖️ Vorteile

• Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten • Krankenversicherung (Option zur Mitversicherung einer weiteren Person) • Kostenübernahme für berufliche Weiterbildung • Online-Englischkurse • Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien