At Amini, we are committed to making a difference for our customers, colleagues, and communities. We are a dynamic, fast-growing deep tech startup.  We are building environmental data infrastructure for Africa and the tropical belt. Amini is at the forefront of cutting-edge technology, utilizing Geospatial Data and AI / Machine Learning capabilities to solve environmental data scarcity for countries in the global south. Everyone at Amini knows how their work enables the realization of our vision. Without them and their contribution, we will not be a whole team, and we will not complete our mission. Every person at Amini knows that they matter and their work makes a difference — a difference to our company, a difference to our customers, and a difference to communities across Africa and the global south. 

Our team embodies inclusivity, diversity, agility, and dynamism. Comprising highly skilled experts, we recognize the transformational nature of our work while remaining humble, ego-free, and non-hierarchical. 

We believe in our mission to build an environmental data infrastructure for Africa and the tropical belt to solve environmental data scarcity for countries in the global south. 
 
We believe in our vision of Africa being a catalyst for global transformation and creating opportunities for over 1 billion lives. 

We believe in our collective strength and talents - we have the brightest brains creating a leading edge platform and products, utilising AI to deliver the largest combined catalogue of satellite and ground truth data available for the tropical belt. 

We believe in each other – We work together to achieve outstanding results. Amini’s people are great to work with, always inclusive, generous, quick to learn, energetic and fun, never bureaucratical or ego driven. 

We believe our future is cosmic – We have huge, ambitious plans and the excitement about the impact our company can make and how we can enable the global south is off the charts.

Na Amini, estamos comprometidos em fazer a diferença para nossos clientes, colegas e comunidades. Somos uma startup de deep tech dinâmica e de rápido crescimento. Estamos construindo uma infraestrutura de dados ambientais para a África e o cinturão tropical. A Amini está na vanguarda da tecnologia de ponta, utilizando dados geoespaciais e capacidades de IA / Aprendizado de Máquina para resolver a escassez de dados ambientais para países do sul global. Todos na Amini sabem como seu trabalho possibilita a realização de nossa visão. Sem eles e sua contribuição, não seremos uma equipe completa e não cumpriremos nossa missão. Cada pessoa na Amini sabe que importa e que seu trabalho faz a diferença — uma diferença para nossa empresa, uma diferença para nossos clientes e uma diferença para comunidades em toda a África e sul global.

Nossa equipe incorpora inclusão, diversidade, agilidade e dinamismo. Composta por especialistas altamente qualificados, reconhecemos a natureza transformadora de nosso trabalho, mantendo-nos humildes, sem ego e não hierárquicos.

Acreditamos em nossa missão de construir uma infraestrutura de dados ambientais para a África e o cinturão tropical para resolver a escassez de dados ambientais para países do sul global.

Acreditamos em nossa visão de que a África seja um catalisador para a transformação global e crie oportunidades para mais de 1 bilhão de vidas.

Acreditamos em nossa força e talentos coletivos - temos os cérebros mais brilhantes criando uma plataforma e produtos de ponta, utilizando IA para fornecer o maior catálogo combinado de dados de satélite e de verdade no solo disponível para o cinturão tropical.

Acreditamos uns nos outros – Trabalhamos juntos para alcançar resultados excepcionais. As pessoas da Amini são ótimas para se trabalhar, sempre inclusivas, generosas, rápidas para aprender, energéticas e divertidas, nunca burocráticas ou movidas pelo ego.

Acreditamos que nosso futuro é cósmico – Temos planos enormes e ambiciosos e a empolgação sobre o impacto que nossa empresa pode causar e como podemos capacitar o sul global está além das expectativas.

Chez Amini, nous nous engageons à faire une différence pour nos clients, collègues et communautés. Nous sommes une startup deep tech dynamique et en pleine croissance. Nous développons une infrastructure de données environnementales pour l'Afrique et la ceinture tropicale. Amini est à la pointe de la technologie de pointe, utilisant les données géospatiales et les capacités d'IA / apprentissage automatique pour résoudre la rareté des données environnementales pour les pays du sud global. Chacun chez Amini sait comment son travail permet de réaliser notre vision. Sans eux et leur contribution, nous ne serons pas une équipe complète, et nous ne terminerons pas notre mission. Chaque personne chez Amini sait qu'elle compte et que son travail fait une différence - une différence pour notre entreprise, une différence pour nos clients, et une différence pour les communautés à travers l'Afrique et le sud global.

Notre équipe incarne l'inclusivité, la diversité, l'agilité et le dynamisme. Composée d'experts hautement qualifiés, nous reconnaissons le caractère transformateur de notre travail tout en restant humbles, sans ego et non hiérarchiques.

Nous croyons en notre mission de construire une infrastructure de données environnementales pour l'Afrique et la ceinture tropicale afin de résoudre la rareté des données environnementales pour les pays du sud global.

Nous croyons en notre vision de l'Afrique comme catalyseur de la transformation mondiale et créateur d'opportunités pour plus d'un milliard de vies.

Nous croyons en notre force et à nos talents collectifs - nous avons les esprits les plus brillants créant une plateforme et des produits à la pointe, utilisant l'IA pour fournir le plus grand catalogue combiné de données satellitaires et de vérité sur le terrain disponible pour la ceinture tropicale.

Nous croyons les uns aux autres – Nous travaillons ensemble pour atteindre des résultats exceptionnels. Les personnes d'Amini sont formidables pour travailler avec, toujours inclusives, généreuses, promptes à apprendre, énergiques et amusantes, jamais bureaucratiques ou dirigées par l'ego.

Nous croyons que notre avenir est cosmique – Nous avons des plans énormes et ambitieux et l'enthousiasme quant à l'impact que notre entreprise peut avoir et comment nous pouvons habiliter le sud global est sans limites.

Bei Amini sind wir bestrebt, einen Unterschied für unsere Kunden, Kollegen und Gemeinschaften zu machen. Wir sind ein dynamisches, schnell wachsendes Deep-Tech-Startup. Wir bauen eine Umwelt-Datensystem-Infrastruktur für Afrika und den tropischen Gürtel auf. Amini steht an der Spitze hochmoderner Technologie und nutzt Geodaten sowie KI / maschinelles Lernen, um das Problem der Umwelt-Datenknappheit in Ländern des globalen Südens zu lösen. Jeder bei Amini weiß, wie seine Arbeit zur Verwirklichung unserer Vision beiträgt. Ohne sie und ihren Beitrag wären wir kein vollständiges Team und könnten unsere Mission nicht abschließen. Jeder Einzelne bei Amini weiß, dass er wichtig ist und seine Arbeit einen Unterschied macht – einen Unterschied für unser Unternehmen, einen Unterschied für unsere Kunden und einen Unterschied für Gemeinschaften in ganz Afrika und dem globalen Süden. 

Unser Team verkörpert Inklusivität, Vielfalt, Agilität und Dynamik. Bestehend aus hochqualifizierten Experten, erkennen wir die transformative Natur unserer Arbeit an, während wir bescheiden, frei von Ego und nicht-hierarchisch bleiben. 

Wir glauben an unsere Mission, eine Umwelt-Daten-Infrastruktur für Afrika und den tropischen Gürtel aufzubauen, um das Problem der Datenknappheit für Länder des globalen Südens zu lösen. 

Wir glauben an unsere Vision von Afrika als Katalysator für globale Transformation und der Schaffung von Möglichkeiten für über 1 Milliarde Menschen. 

Wir glauben an unsere kollektive Stärke und Talente – wir haben die klügsten Köpfe, die eine führende Plattform und Produkte entwickeln, KI nutzen, um den größten kombinierten Katalog von Satelliten- und Bodendaten für den tropischen Gürtel bereitzustellen. 

Wir glauben aneinander – Wir arbeiten zusammen, um herausragende Ergebnisse zu erzielen. Die Menschen bei Amini sind großartig in der Zusammenarbeit, immer inklusiv, großzügig, lernwillig, energiegeladen und unterhaltsam, niemals bürokratisch oder egogetrieben. 

Wir glauben, dass unsere Zukunft kosmisch ist – Wir haben riesige, ambitionierte Pläne und die Begeisterung über den Einfluss, den unser Unternehmen haben kann, und wie wir den globalen Süden unterstützen können, ist immens groß.

Amini

Recruitment

In-house Recruiter specializing in proactive search for global talent across multiple sectors

Recruiter interno especializado em busca proativa de talentos globais em diversos setores

Recruteur interne spécialisé dans le sourcing proactif de talents à l'échelle mondiale et multi-sectorielle

In‑House Recruiter mit Schwerpunkt auf proaktiver Suche nach globalen Talenten in verschiedenen Bereichen

• Mapeamento de Mercado e Sourcing Proativo
• Construir e manter continuamente mapas de mercado de candidatos nas áreas de Engineering, Product, Machine Learning, Operations, Commercial, Customer Success e Sales/Business Development
• Prospectar proativamente talentos de alta qualidade usando uma variedade de métodos e canais, incluindo contato direto, LinkedIn, indicações e comunidades de nicho, em vez de depender de candidaturas inbound
• Manter e nutrir uma rede ativa de candidatos antecipadamente, para que as buscas avancem rapidamente assim que uma vaga for aprovada
• Aplicar essa mesma abordagem de busca proativa em todos os níveis, desde contratações de liderança sênior até funções técnicas e operacionais centrais
• Recrutamento de Ciclo Completo
• Gerenciar recrutamento de ciclo completo para vagas em toda a empresa, em diferentes níveis e localidades
• Triar, entrevistar e avaliar candidatos tanto para fit técnico/funcional quanto para fit cultural
• Coordenar entrevistas, gerenciar ciclos de feedback e conduzir negociações de oferta até o fechamento
• Parceria com Stakeholders
• Atuar em parceria com hiring managers de diversas áreas para compreender profundamente os requisitos e fornecer insight de mercado genuíno, não apenas aceitar a descrição da vaga ao pé da letra
• Aconselhar a liderança sobre senioridade realista, remuneração e trade-offs de localização para cada vaga, com base em inteligência de mercado atual
• Manter comunicação clara e proativa com stakeholders e candidatos ao longo de todo o processo
• Compliance e Operações de Recrutamento
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista específica de cada país e práticas de contratação à medida que a Amini expande para novos mercados
• Gerenciar operações de recrutamento de ponta a ponta, incluindo tracking de candidatos, onboarding, checagens de compliance e gestão de ATS
• Aplicar julgamento adequado em contratos de prestadores/contratados e arranjos contingentes, incluindo frameworks locais relevantes (por exemplo, regimes ao estilo IR35), quando aplicável
• Melhoria Contínua e Employer Brand
• Melhorar continuamente estratégias de sourcing e recrutamento e promover boas práticas, incluindo contratação diversa e inclusiva
• Ajudar a construir a marca empregadora e canais de sourcing à medida que a Amini expande para novas regiões
• Representar a missão da Amini e sua trajetória de crescimento de forma atraente para candidatos passivos, incluindo talentos da diáspora considerando retorno à região

• Cartographie du marché et sourcing proactif
• Élaborer et maintenir en continu des cartographies de candidats pour les domaines : ingénierie (Engineering), produit (Product), Machine Learning, opérations (Operations), fonctions commerciales (Commercial), Customer Success et ventes / développement commercial (Sales/Business Development)
• Sourcer de manière proactive des talents de haute qualité en utilisant une variété de méthodes et de canaux, y compris la prospection directe, LinkedIn, le réseau de recommandations et des communautés de niche, plutôt que de se reposer sur des candidatures entrantes
• Maintenir et entretenir un réseau de candidats actif en anticipation des besoins, afin que les recherches avancent rapidement une fois un poste validé
• Appliquer cette même approche proactive de recherche à tous les niveaux, des recrutements de direction aux postes techniques et opérationnels essentiels
• Recrutement de bout en bout
• Gérer le recrutement de A à Z pour des postes dans toute l'entreprise, à tous les niveaux et dans différentes localisations
• Sélectionner, interviewer et évaluer les candidats tant sur l'adéquation technique/fonctionnelle que sur l'adéquation culturelle
• Coordonner les entretiens, gérer les boucles de retour et conduire les négociations d'offre jusqu'à la conclusion
• Partenariat avec les parties prenantes
• Travailler en collaboration avec les managers recruteurs de toutes les fonctions pour comprendre les besoins en profondeur et fournir de véritables insights sur le marché, sans se contenter d'une fiche de poste
• Conseiller la direction sur la séniorité réaliste, la rémunération et les compromis liés au lieu pour chaque poste, en s'appuyant sur l'intelligence marché actuelle
• Maintenir une communication claire et proactive avec les parties prenantes et les candidats tout au long du processus
• Conformité & opérations recrutement
• Veiller au respect des législations du travail propres à chaque pays et des pratiques d'embauche à mesure qu'Amini s'étend sur de nouveaux marchés
• Gérer les opérations de recrutement de bout en bout, y compris le suivi des candidats, l'onboarding, les vérifications de conformité et la gestion de l'ATS
• Faire preuve de discernement sur les modalités de recrutement de contractuels et de travailleurs temporaires, en tenant compte des cadres locaux pertinents (p. ex. régimes de type IR35), le cas échéant
• Amélioration continue & marque employeur
• Améliorer en continu les stratégies de sourcing et de recrutement, promouvoir les bonnes pratiques, y compris le recrutement divers et inclusif
• Contribuer à la construction de la marque employeur et des canaux de sourcing à mesure qu'Amini se développe dans de nouvelles régions
• Représenter de manière convaincante la mission d'Amini et son histoire de croissance auprès des candidats passifs, y compris les talents de la diaspora envisageant un retour dans la région

• Market Mapping & proaktives Sourcing
• Aufbau und kontinuierliche Pflege von Kandidaten‑Market‑Maps für Engineering, Product, Machine Learning, Operations, Commercial, Customer Success sowie Sales/Business Development
• Proaktives Sourcing hochwertiger Talente über verschiedene Methoden und Kanäle, einschließlich direkter Ansprache, LinkedIn, Empfehlungen und Nischen‑Communities, statt sich auf eingehende Bewerbungen zu verlassen
• Pflege und Aufbau eines aktiven Kandidatennetzwerks im Vorfeld des Bedarfs, sodass Besetzungen schnell voranschreiten können, sobald eine Rolle freigegeben wird
• Anwendung dieses proaktiven Suchansatzes auf alle Ebenen, von Leitungsfunktionen bis hin zu zentralen technischen und operativen Rollen
• End‑to‑End Recruiting
• Verantwortung für das komplette Recruiting für Rollen im gesamten Unternehmen, über Ebenen und Standorte hinweg
• Screening, Interviews und Bewertung von Kandidaten hinsichtlich fachlicher/technischer Eignung und kultureller Passung
• Koordination von Interviews, Steuerung von Feedback‑Schleifen und Begleitung von Angebotsverhandlungen bis zum Abschluss
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Hiring Managern in unterschiedlichen Bereichen, um Anforderungen tiefgehend zu verstehen und echte Markteinsichten zu liefern, nicht nur eine Stellenbeschreibung zu übernehmen
• Beratung der Führungsebene zu realistischen Senioritätsstufen, Vergütung und Standortkompromissen für jede Rolle auf Basis aktueller Marktdaten
• Klare, proaktive Kommunikation mit Stakeholdern und Kandidaten während des gesamten Prozesses
• Compliance & Recruiting‑Operations
• Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer arbeitsrechtlicher Vorgaben und Einstellungspraktiken, während Amini in neue Märkte expandiert
• End‑to‑End‑Management der Recruiting‑Operations, einschließlich Kandidaten‑Tracking, Onboarding, Compliance‑Prüfungen und ATS‑Management
• Abwägung und Beurteilung von Freelancer‑ und Vertragsverhältnissen unter Berücksichtigung relevanter lokaler Regelwerke (z. B. IR35‑ähnliche Regelungen), sofern anwendbar
• Kontinuierliche Verbesserung & Arbeitgebermarke
• Fortlaufende Optimierung von Sourcing‑ und Recruiting‑Strategien und Förderung von Best Practices, einschließlich diverser und inklusiver Einstellungsverfahren
• Unterstützung beim Aufbau der Arbeitgebermarke und von Sourcing‑Kanälen, während Amini in neue Regionen expandiert
• Anschauliche Darstellung von Aminis Mission und Wachstumsstory gegenüber passiven Kandidaten, einschließlich im Ausland lebender Talente (Diaspora), die eine Rückkehr in die Region in Betracht ziehen

In-House Recruiter, Talent Search Consultant – 6 Month FTC

Recruiter Interno / Consultor de Talent Search (Contrato temporário de 6 meses)

Recruteur interne / Consultant Talent Search (CDD 6 mois)

In-House Recruiter / Talent Search Consultant (befristet, 6 Monate)

In-house Recruiter managing end-to-end hiring processes for Amini’s diverse global talent needs. Focusing on proactive market mapping and compliance in recruitment across multiple jurisdictions.

Recruiter interno responsável por gerenciar processos de contratação de ponta a ponta para as necessidades globais e diversas da Amini, com foco em mapeamento de mercado proativo e conformidade em recrutamento através de múltiplas jurisdições.

Recruteur interne gérant l'ensemble du cycle de recrutement pour les besoins mondiaux et diversifiés en talents d'Amini. Axé sur la cartographie proactive du marché et la conformité des recrutements à travers plusieurs juridictions.

In‑House Recruiter, der End‑to‑End‑Einstellungsprozesse für Aminis vielfältigen globalen Personalbedarf steuert. Fokus auf proaktivem Market Mapping und Compliance bei Einstellungen in mehreren Rechtsordnungen.

Remote-Jobs bei Amini

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In-House Recruiter / Talent Search Consultant (befristet, 6 Monate)

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