In-House Recruiter / Talent Search Consultant (befristet, 6 Monate)

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Amini

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11 - 50 Mitarbeiter

Bei Amini sind wir bestrebt, einen Unterschied für unsere Kunden, Kollegen und Gemeinschaften zu machen. Wir sind ein dynamisches, schnell wachsendes Deep-Tech-Startup. Wir bauen eine Umwelt-Datensystem-Infrastruktur für Afrika und den tropischen Gürtel auf. Amini steht an der Spitze hochmoderner Technologie und nutzt Geodaten sowie KI / maschinelles Lernen, um das Problem der Umwelt-Datenknappheit in Ländern des globalen Südens zu lösen. Jeder bei Amini weiß, wie seine Arbeit zur Verwirklichung unserer Vision beiträgt. Ohne sie und ihren Beitrag wären wir kein vollständiges Team und könnten unsere Mission nicht abschließen. Jeder Einzelne bei Amini weiß, dass er wichtig ist und seine Arbeit einen Unterschied macht – einen Unterschied für unser Unternehmen, einen Unterschied für unsere Kunden und einen Unterschied für Gemeinschaften in ganz Afrika und dem globalen Süden.

Beschreibung

• Market Mapping & proaktives Sourcing • Aufbau und kontinuierliche Pflege von Kandidaten‑Market‑Maps für Engineering, Product, Machine Learning, Operations, Commercial, Customer Success sowie Sales/Business Development • Proaktives Sourcing hochwertiger Talente über verschiedene Methoden und Kanäle, einschließlich direkter Ansprache, LinkedIn, Empfehlungen und Nischen‑Communities, statt sich auf eingehende Bewerbungen zu verlassen • Pflege und Aufbau eines aktiven Kandidatennetzwerks im Vorfeld des Bedarfs, sodass Besetzungen schnell voranschreiten können, sobald eine Rolle freigegeben wird • Anwendung dieses proaktiven Suchansatzes auf alle Ebenen, von Leitungsfunktionen bis hin zu zentralen technischen und operativen Rollen • End‑to‑End Recruiting • Verantwortung für das komplette Recruiting für Rollen im gesamten Unternehmen, über Ebenen und Standorte hinweg • Screening, Interviews und Bewertung von Kandidaten hinsichtlich fachlicher/technischer Eignung und kultureller Passung • Koordination von Interviews, Steuerung von Feedback‑Schleifen und Begleitung von Angebotsverhandlungen bis zum Abschluss • Zusammenarbeit mit Stakeholdern • Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Hiring Managern in unterschiedlichen Bereichen, um Anforderungen tiefgehend zu verstehen und echte Markteinsichten zu liefern, nicht nur eine Stellenbeschreibung zu übernehmen • Beratung der Führungsebene zu realistischen Senioritätsstufen, Vergütung und Standortkompromissen für jede Rolle auf Basis aktueller Marktdaten • Klare, proaktive Kommunikation mit Stakeholdern und Kandidaten während des gesamten Prozesses • Compliance & Recruiting‑Operations • Sicherstellung der Einhaltung länderspezifischer arbeitsrechtlicher Vorgaben und Einstellungspraktiken, während Amini in neue Märkte expandiert • End‑to‑End‑Management der Recruiting‑Operations, einschließlich Kandidaten‑Tracking, Onboarding, Compliance‑Prüfungen und ATS‑Management • Abwägung und Beurteilung von Freelancer‑ und Vertragsverhältnissen unter Berücksichtigung relevanter lokaler Regelwerke (z. B. IR35‑ähnliche Regelungen), sofern anwendbar • Kontinuierliche Verbesserung & Arbeitgebermarke • Fortlaufende Optimierung von Sourcing‑ und Recruiting‑Strategien und Förderung von Best Practices, einschließlich diverser und inklusiver Einstellungsverfahren • Unterstützung beim Aufbau der Arbeitgebermarke und von Sourcing‑Kanälen, während Amini in neue Regionen expandiert • Anschauliche Darstellung von Aminis Mission und Wachstumsstory gegenüber passiven Kandidaten, einschließlich im Ausland lebender Talente (Diaspora), die eine Rückkehr in die Region in Betracht ziehen

🎯 Anforderungen

• 4–5+ Jahre Recruiting‑Erfahrung, vorzugsweise In‑House, mit nachweislicher Erfolgsbilanz als proaktive/r Search‑Spezialist/in und nicht als Prozessadministrator/in • Erfahrung in der Besetzung einer breiten Palette von Funktionen: Engineering, Product, Data/ML, Operations, Commercial, Customer Success und Sales • Starke, nachweisbare Fähigkeiten im Candidate Sourcing und Aufbau von Talent‑Pipelines, einschließlich sicherer Nutzung von Recruiting‑ und Sourcing‑Tools • Hervorragende Stakeholder‑Management‑ und Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich • Sicherer Umgang mit mehreren parallelen Suchaufträgen in einem schnelllebigen, ressourcenbegrenzten Umfeld • Back‑Office‑Kompetenz: Kandidaten‑Tracking, Onboarding, Compliance‑Prüfungen und ATS‑Management • Grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts und von Compliance‑Aspekten in mehreren Rechtsordnungen, einschließlich der Einordnung von Auftragnehmern/zeitzubeschäftigten Kräften • Nachweisliche Erfahrung mit globaler Rekrutierung: Sourcing und Closing von Kandidaten in mehreren Ländern und Zeitzonen, nicht nur in einem nationalen Markt • Erfahrung in der Rekrutierung über mehrere internationale Regionen für eine Remote‑first oder verteilte Organisation, idealerweise einschließlich Karibik, Europa, Afrika sowie Nord‑ und Südamerika

🏖️ Vorteile

• Keine Angabe